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2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
強(qiáng)化學(xué)習(xí)十六、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?
勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,也稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別:
“三金” | 適用條件 | 性 質(zhì) | 支付主體 |
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | (1)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止 (2)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò) | 法定(無(wú)過(guò)錯(cuò),無(wú)懲罰性) | 用人單位 |
違約金 | (1)勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定 (2)勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定 | 約定(有過(guò)錯(cuò),具有懲罰性和賠償性) | 勞動(dòng)者 |
賠償金 | 用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害 | 法定或約定(有過(guò)錯(cuò),具有懲罰性和賠償性) | 二者之一 |
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄒ壮鲞x擇題)
【提示】共9項(xiàng),其中1—4項(xiàng)與勞動(dòng)合同解除有關(guān),5—8項(xiàng)與勞動(dòng)合同終止有關(guān)。
1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;
7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;
8.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額,并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為:
公式1:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公式2:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
公式3:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
【解析1】補(bǔ)償年限:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如:在該單位工作9年7個(gè)月,則應(yīng)支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解析2】月工資標(biāo)準(zhǔn):月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
【解析3】特殊計(jì)算——考慮到《勞動(dòng)合同法》的時(shí)效性
?。?)對(duì)于解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳趧?dòng)合同法》增加了一條新規(guī)定,即用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在此種情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1目起算。
而在其他解除勞動(dòng)合同的情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算,只是2008年1月1日前后,補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同。
(2)對(duì)于勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳趧?dòng)合同法》新規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件,與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即以2008年1月1日為分界點(diǎn):
?、?008年1月1日后,因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算;
?、?008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。
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