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【錯題點評】經(jīng)濟法基礎每日一練：用人單位可單方面解除勞動合同
2012年7月1日《經(jīng)濟法基礎》每日一練錯題點評
共有3363人參與本題測試，正確率69%
多項選擇題
◎下列情形中，用人單位無須提前通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）。
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.被依法追究刑事責任的
題目答案：BCD
教師解析：本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。對于選項A，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
點評：本題難度不是很大，但是知識點容易混淆，這就考察了考生平時對知識的掌握程度是否扎實。您可能對各個選項都很熟悉，但是沒記清在什么條件下適用，其實這和不會是一樣的。因此，考生一定要加強記憶，鞏固知識，記牢知識點，才能保證考試的萬無一失。
針對大家在做題過程中出現(xiàn)的問題，學員可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，不管是討論學習方法還是針對每日一練的一些看法、建議都可以在論壇上和大家交流。做題過程中，遇到實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。希望大家繼續(xù)支持每日一練，多多練習，積極討論。
祝廣大學員學習愉快！
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