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2012初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考指導(dǎo):勞動(dòng)合同的效力

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/02/15 09:47:27 字體:

  根據(jù)2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定,考生必須掌握勞動(dòng)合同的效力的相關(guān)內(nèi)容。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識(shí)點(diǎn)及練習(xí)測(cè)試供廣大初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生復(fù)習(xí)。

2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  知識(shí)點(diǎn)六、勞動(dòng)合同的效力

  (一)勞動(dòng)合同的生效

  勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動(dòng)合同依法訂立即生效,具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定。

  (二)無(wú)效勞動(dòng)合同

  無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。

  對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  (三)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

  無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  單項(xiàng)選擇題

  ◎?qū)O某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí),甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()。

  A.800

  B.1200

  C.2400

  D.3600

  參考答案:D

  正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年地,按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本題中孫某工作滿3年,應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。1200×3=3600元。

  試題點(diǎn)評(píng):本題主要考核第二章勞動(dòng)合同法律制度的“勞動(dòng)合同的解除和終止”知識(shí)點(diǎn)。

  4、2009年1月10日,張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2009年3月10日,張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2009年5月10日,張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同,減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2009年7月10日,有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是()。

  A.2009年1月10日

  B.2009年3月10日

  C.2009年5月10日

  D.2009年7月10日

  正確答案:C

  正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析:本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

  判斷題

  ◎勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。()

  正確答案:錯(cuò)

  正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校答案解析:本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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