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2012初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考指導(dǎo)：勞動合同的類型
根據(jù)2012年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定，考生必須掌握勞動合同的類型的相關(guān)內(nèi)容。正保會計網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識點(diǎn)及練習(xí)測試供廣大初級會計職稱考生復(fù)習(xí)。
2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度
知識點(diǎn)五、勞動合同的類型
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
單項選擇題
◎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）。
A.自用工之日起
B.自勞動合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個月內(nèi)
D.自勞動合同備案之日起
正確答案：A
正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
多項選擇題
◎王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。
A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償
B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償
C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同
D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同
正確答案：BD
正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
判斷題
◎用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）
Y.對
N.錯
正確答案：Y
正保會計網(wǎng)校答案解析：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
◎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）
Y.對
N.錯
正確答案：N
正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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