2011年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復習：勞動合同的解除

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2011年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試考務日程安排的通知》2011年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試繼續(xù)使用2010年度考試大綱。2011年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目考試大綱中明確要求“掌握勞動合同的解除”的相關(guān)內(nèi)容。正保會計網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識點及練習測試供廣大初級職稱考生復習。 

　　勞動合同的解除

　　勞動合同解除是在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動關(guān)系或用人單位與勞動者雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。

　　一、協(xié)商解除

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　二、法定解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　?。?）提前通知解除的情形。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　?。?）可隨時通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動合同義務、制定的規(guī)章?lián)p害勞動者權(quán)益、或者因其過錯而導致合同無效等損害勞動者權(quán)益的情形。

　?。?）不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　?。?）提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。

　　主要包括：勞動者患病或者非工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　?。?）可隨時通知勞動者解除的情形。

　　主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責任的。

　　（3）用人單位可以裁減人員的情形。

　　主要包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　?。?）用人單位不得解除勞動合同的情形。

　　主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　練習：

　　單項選擇題：

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（    ）。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　正確答案：B

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：（1）選項B屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形；（2）選項ACD屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

　　　　多項選擇題

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（    ）。

　　A．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D．勞動者被依法追究刑事責任的

　　正確答案：BD

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：（1）選項A用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　◎根據(jù)規(guī)定，下列各項中屬于勞動者不需事先告知，解除勞動合同的情形有（　）。

　　A.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　B.用人單位違章指揮，已經(jīng)危及到勞動者人身安全的

　　C.用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　D.用人單位沒有及時足額向勞動者支付報酬的

　　正確答案：AB

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動者不需事先告知，解除勞動合同的情形。包括：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　判斷題

　　◎某企業(yè)職工楊某不能勝任會計工作，經(jīng)過一個月的會計培訓后，仍然不能勝任工作，此時，企業(yè)可以隨時通知與其解除勞動合同。（　）

　　正確答案：×

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核用人單位解除勞動合同的情形。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于提前通知解除勞動合同的情形。