2011年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)題測(cè)試

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目練習(xí)題測(cè)試
第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以（ ）的罰款。

　　A. 每人500元以上1000元以下

　　B. 每人500元以上2000元以下

　　C. 每人2000元以上5000元以下

　　D. 每人2000元以上10000元以下

　　2. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，（ ）。

　　A. 每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

　　B. 每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　C. 每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

　　D. 每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　3. 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿l年的，試用期不得超過(guò)（ ）；勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過(guò)（ ）；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（ ）。

　　A. 1個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月

　　B. 1個(gè)月，2個(gè)月，6個(gè)月

　　C. 1個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

　　D. 2個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

　　4. 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（ ）責(zé)令改正，給予警告。

　　A. 工商局

　　B. 勞動(dòng)行政部門

　　C. 社會(huì)保障部門

　　D. 工會(huì)組織

　　5. 用人單位裁減人員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A. 3個(gè)月

　　B. 6個(gè)月

　　C. 1年

　　D. 2年

　　6. 下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚氖牵?）。

　　A. 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　B. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

　　C. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

　　D. 勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

　　7. 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　A. 10日

　　B. 15日

　　C. 20日

　　D. 30日

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 與一般的民事合同相比，勞動(dòng)合同有其自身獨(dú)特的特征，其主要特點(diǎn)有（ ）。

　　A. 具有特定性

　　B. 具有民主性

　　C. 具有較強(qiáng)的法定性

　　D. 勞動(dòng)者的地位發(fā)生變化

　　2. 訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人需具備主體合法性，下列說(shuō)法正確的有（ ）。

　　A. 勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　B. 勞動(dòng)者需年滿18周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　C. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　3. 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（ ）。

　　A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　B. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　C. 某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

　　D. 中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

　　4. 下列有關(guān)工資支付的規(guī)定，說(shuō)法正確的有（ ）。

　　A. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資

　　B. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資

　　C. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資

　　D. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額100％以上200％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

　　5. 下列各項(xiàng)中，說(shuō)法正確的有（ ）。

　　A. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同

　　B. 用人單位變更法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C. 用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D. 用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

　　6. 張某在休假出游的時(shí)候不幸遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在（ ）后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A. 提前30日以書(shū)面形式通知張某

　　B. 提前15日以書(shū)面形式通知張某

　　C. 額外支付張某1個(gè)月工資

　　D. 額外支付張某不低于上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的補(bǔ)償

　　7.根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有（ ）。

　　A. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　B. 基層人民調(diào)解組織

　　C. 街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

　　D. 人民政府

　　三、判斷題

　　1. 用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。（ ）

　　2. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者即使付出勞動(dòng)，用人單位也無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ ）

　　3. 最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定的，全國(guó)適用。 （ ）

　　4. 競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒(méi)有約束力。 （ ）

　　5. 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（ ） 

[練習(xí)測(cè)試題]　　　[參考答案]

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