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進一步推進銀行從業(yè)人員資格認證工作指導意見

來源: 編輯: 2007/11/12 14:06:46 字體:

  中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證是得到監(jiān)管部門和會員單位一致認可和大力支持的、針對銀行業(yè)從業(yè)人員資格的行業(yè)自律性規(guī)范。2006年6月6日銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證委員會(以下簡稱“認證委員會”)成立以來,在監(jiān)管部門、會員單位、準會員單位和社會各界的大力支持下,認證試點工作進展順利。目前,認證項目開發(fā)、專家支持、培訓與考試體系及認證制度建設初具雛形。

  2007年,在認證委員會的領導下,認證辦公室將在全面總結(jié)認證試點工作經(jīng)驗的基礎上,在更大、更廣的范圍內(nèi)完善銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度建設及相關工作。為確保此項工作順利推進,取得預期效果,根據(jù)《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證委員會規(guī)則》和《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證暫行規(guī)定》,特提出如下指導意見:

  一、進一步提高對銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證工作的認識水平

  積極、穩(wěn)妥推進銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證工作,對不斷提高銀行業(yè)人力資源管理與開發(fā)水平,促進商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營和穩(wěn)步發(fā)展,探索開放及創(chuàng)新形勢下的銀行業(yè)人才培養(yǎng)模式具有積極的現(xiàn)實意義極深遠的歷史意義。

  (一)要把銀行業(yè)資格認證工作提高到我國銀行業(yè)應對未來發(fā)展、參與國際競爭需要的戰(zhàn)略高度來認識。切實加強對這項工作的規(guī)劃、組織、管理、協(xié)調(diào)能力和水平。

 ?。ǘ┓e極參與銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證工作,探討新時期銀行業(yè)從業(yè)人員培養(yǎng)、提高的新方法、新手段,開創(chuàng)我國銀行業(yè)從業(yè)人員提高、培養(yǎng)的新模式。

  二、逐步把從業(yè)人員資格認證工作與銀行業(yè)人員管理、使用、遴選等工作有機結(jié)合起來,形成公開、公平、公正的人才使用及選拔機制。

 ?。ㄒ唬┴瀼毓礁偁幵瓌t,合理配置人力資源。借助從業(yè)人員資格認證的契機,逐步規(guī)范對從業(yè)人員,尤其是關鍵崗位專業(yè)人員的資格要求和管理。

  (二)通過推行從業(yè)人員資格認證,規(guī)范有關崗位的崗位要求和說明,明確崗位從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德等從業(yè)資格要求及相應的職責、權利與義務,建立目標考核體系。

  (三)建立并完善公平、客觀、科學的績效考核制度及有效的激勵和約束機制。

 ?。ㄋ模┩ㄟ^分批、分次,利用三年到五年左右的時間,努力實現(xiàn)相關專業(yè)崗位的從業(yè)人員全部持證上崗。

 ?。ㄎ澹⑾嚓P資格認證的后續(xù)教育的內(nèi)容也一并納入對從業(yè)人員的常規(guī)考核,實現(xiàn)對從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守的動態(tài)監(jiān)測。

  三、采取有力措施,推動銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證工作的全面開展

  (一)鼓勵相關崗位在崗從業(yè)人員積極參加從業(yè)人員資格認證考試;

  (二)將從業(yè)人員資格認證工作納入各會員銀行的培訓計劃;

 ?。ㄈ└餍锌山Y(jié)合自身的實際采取措施,對在崗人員參加相關考試給與一定的政策扶持;

 ?。ㄋ模θ〉孟嚓P資格證書的在崗人員在使用上采取一定的傾斜政策,優(yōu)先選聘;

 ?。ㄎ澹┰谌瞬泡啀?、內(nèi)部交流上優(yōu)先選聘持證人員。

 ?。﹪栏癜凑諒臉I(yè)人員資格標準招募有關崗位員工,堅持持證上崗。

  (七)錄(聘)用中高級管理人員以及行業(yè)提出明確資格要求的專業(yè)人員,必須具備崗位所需的從業(yè)資格證書。對現(xiàn)有人員,各行可根據(jù)各自的實際情況,設立一定的過渡期。

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