這樣發(fā)工資，風險很大，會計一定要重視！

來源: 每日財稅訊息編輯：吱嗷 2023/05/18 09:53:39　　字體：大小

2023年稅務(wù)稽查更加嚴格了，處理不到位將會給自己和企業(yè)造成重大損失！

這樣做是不行的！

1.現(xiàn)金方式發(fā)放工資

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。

隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎？

2.故意混淆勞務(wù)和工資申報

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！

特別是社保移交稅務(wù)部門征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！

3.補貼不申報個稅

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法違規(guī)發(fā)放工資的做法。

4.大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。

5.虛開發(fā)票抵扣

企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，稅務(wù)部門一定會關(guān)注和稽查。

看看案例

公布的被稽查案例：

某公司2011年賬列應(yīng)付工資科目為5,013,120.00元，其中列支工作人員工資2,779,470.00元，銷售及相關(guān)人員工114500.00元，外勤人員工資1,519,15000檢查發(fā)現(xiàn)，賬列外勤人員發(fā)放的工資其中有1,211400.00元無簽字記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或收據(jù)等有效發(fā)放依據(jù)。

對于無有效發(fā)放依據(jù)的工資屬多列工資1,211,400.00元，應(yīng)補繳企業(yè)所得稅302.850.00元。為偷逃個稅虛列工資，被罰30萬元！

給會計的12個提醒

1、自己不要參與買票、賣票，也要提醒所在公司的老板不要觸碰發(fā)票這根紅線。

2、賺錢的是老板，擔風險的是法人和會計！

自己單位員工只要離職了，盡快刪除個稅申報系統(tǒng)中的員工信息。避免出現(xiàn)兩處以上有工資薪金所得，導致員工必須到稅局大廳自行申報個稅。

如果你單位以前已經(jīng)給這位同事繳納過個稅，那么他在你公司的人員信息中是刪除不了的，要把他的信息修改為“非正?！薄?br/>

3、自己若由于各種原因離開所在公司，記住離職前先去稅務(wù)局辦理財務(wù)負責人、辦稅人員信息變更手續(xù)。

4、多多關(guān)注財稅最新政策。

5、自己所在的單位假若不想繼續(xù)經(jīng)營下去了，記住一定辦理正常注銷手續(xù)。

6、切記不要聽之任之、不了了之，否則公司成了非正常戶，股東進了黑名單，會計也容易受牽連。

7、切記不要設(shè)置“兩套賬”“多套賬”。

8、千萬不要用個人卡收款付款。