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新名詞！“共享用工”這些要點你知道嗎？
2020年疫情期間，阿里巴巴旗下的盒馬鮮生為了解決生鮮超市員工不足的問題，和云海肴、西貝等餐飲大牌達成合作，臨時借了一部分員工來盒馬的門店工作，開啟了“共享用工”的新就業(yè)模式。由此，“共享用工”這一新的就業(yè)形態(tài)引起了社會關注。
共享用工，是指員工富余的企業(yè)（原企業(yè)）將本企業(yè)的勞動者安排到缺工企業(yè)工作的一種就業(yè)形式。
“共享用工”一般涉及勞動者、員工富余企業(yè)和缺工企業(yè)三方，有時還會涉及發(fā)布企業(yè)缺工和勞動者富余信息、提供相關服務的第三方服務機構。
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于做好共享用工指導和服務的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕98號），稱“企業(yè)之間開展共享用工，進行用工余缺調劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。”就有關事項通知如下：
一、支持企業(yè)間開展共享用工；
二、加強對共享用工的就業(yè)服務；
三、指導開展共享用工的企業(yè)及時簽訂合作協(xié)議；
四、指導企業(yè)充分尊重勞動者的意愿和知情權；
五、指導企業(yè)依法變更勞動合同；
六、維護好勞動者在共享用工期間的合法權益；
七、保障企業(yè)用工和勞動者工作的自主權；
八、妥善處理勞動爭議和查處違法行為。
最后，我們一起來梳理一下關于“共享用工”的知識要點吧！
溫馨提醒：開展共享用工的企業(yè)應接受各級人力資源社會保障部門指導簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務關系，防范開展共享用工中的矛盾風險。
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