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單位不給繳納醫(yī)保怎么辦?如何維權(quán)?

來源: 國家醫(yī)療保障局 編輯:張美好 2020/10/09 16:36:30  字體:

問題:如果單位不給職工繳納醫(yī)保,職工該如何維護(hù)自己的權(quán)益?

實務(wù)

答案:一般來說,職工醫(yī)保是并在職工社保中一起繳納的,如果單位拒絕給職工繳納醫(yī)保,很可能其他社保也沒有繳納。職工可以這樣維護(hù)自己的權(quán)益:

第一,與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險,員工可以向單位工會反映,請求工會出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決;沒有工會組織的,員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。

第二,提起勞動仲裁。與公司協(xié)商不能解決問題的,可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁。

第三,提起訴訟。對仲裁結(jié)果不服,或是單位拒不履行仲裁決定的,可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

要注意以下幾點:

第一,合法維權(quán)。千萬不要采取過激行為,做有違法律底線的事情。

第二,積極收集有關(guān)證據(jù)。比如勞動合同、出勤記錄,工資記錄、工作牌等相關(guān)書面證據(jù)或是音像證據(jù)。

第三,法律援助。在員工維權(quán)過程中,員工屬于弱勢的一方,可向當(dāng)?shù)厮痉ú块T申請法律援助服務(wù)。

總之,如果用人單位不為員工辦理社保,經(jīng)過協(xié)商和交涉仍拒不改正的,屬于違法行為,員工有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的精神,采取合法行動,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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