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不規(guī)避這四大常見問題，高新技術(shù)企業(yè)資格當(dāng)心被取消！
隨著申報高新技術(shù)企業(yè)認定的企業(yè)數(shù)量越來越多，各方面的條件和要求也越來越高，審核把關(guān)也越來越嚴格，越來越正規(guī)化公平公正化！想要維持高新技術(shù)企業(yè)資格，以下四大常見問題一定要規(guī)避！
1.資格邏輯體系缺乏合理規(guī)劃
高新技術(shù)企業(yè)的認定資料復(fù)雜多樣，包括知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)項目、研發(fā)費用、高新收入、人員情況、科技成果轉(zhuǎn)化以及研發(fā)組織管理制度等，這些材料彼此之間緊密相關(guān)，有些企業(yè)在準備材料時，只注重形式上，而忽略的材料之間的邏輯性與合理性。
2.優(yōu)惠備案材料差異大
企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)在其資格有效期內(nèi)每年5月底前通過“高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”提交上一年度的發(fā)展情況報表。每年匯算清繳前，高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠及研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠要備案，企業(yè)應(yīng)注意各備案數(shù)據(jù)的一致性，否則將引起稅務(wù)機關(guān)的關(guān)注。
注意：按照《企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項辦理辦法》的公告（國家稅務(wù)總局公告2018年第23號）規(guī)定，自2017年度起，企業(yè)享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠事項采取“自行判別、申報享受、相關(guān)資料留存?zhèn)洳椤钡霓k理方式。之前備案的材料全部改為留存?zhèn)洳椤?/p>
3.內(nèi)部管理失察導(dǎo)致資格風(fēng)險
張某自2015年入職一家高新技術(shù)企業(yè)，從事人力資源管理工作。簽訂勞動合同時，張某提出，由于家庭條件差，主動放棄繳納社保，與公司無關(guān)。希望公司不扣發(fā)個人社保應(yīng)繳納部分，并將公司承擔(dān)部分直接以工資的形式發(fā)放。在簽訂合同后，公司按張某的要求發(fā)放工資（含社保部分）。2017年張某離職，要求公司補發(fā)社保，如果公司不同意，申請勞動仲裁。經(jīng)過勞動部門調(diào)查，對張某的請求不予以支持。張某一氣之下將公司虛列科技人員情況告知高新認定小組，認定小組針對張某的描述對公司進行檢查，最后由于公司科技人員及人員費用弄虛作假，被取消了高新技術(shù)企業(yè)資格。
4.有資格但未能享受稅收優(yōu)惠
江蘇某企業(yè)主要經(jīng)營范圍包括計算機軟件開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)和計算機應(yīng)用系統(tǒng)的研發(fā)等，于2016年成功申請高新技術(shù)企業(yè)資格，可享受按15%的稅率繳納企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策。但該企業(yè)自2016年起只申報了研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠政策，并未申報享受高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策，這一情況引起了主管稅務(wù)機關(guān)的注意，對該企業(yè)的負責(zé)人進行了約談。
擁有高新資格卻不享受優(yōu)惠政策，易引起主管稅務(wù)機關(guān)的質(zhì)疑！
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