同事A：工資太低點(diǎn)奶茶都不敢加料555...

同事B：薪水只夠喝水，還點(diǎn)奶茶？？？

經(jīng)常能夠聽(tīng)到身邊做財(cái)務(wù)的同事抱怨財(cái)務(wù)的工作量大，工資低，“一頓操作猛如虎，一看工資一千五”。業(yè)界也有這樣一句調(diào)侃的話：“少壯不努力，老大做會(huì)計(jì)”?？烧娴氖沁@樣嗎？

首先我們分析一下，為什么大多數(shù)財(cái)務(wù)薪資水平都不如意？

一、高端人才稀少低端人才飽和

財(cái)務(wù)是一個(gè)入門(mén)門(mén)檻是很低的崗位，不像醫(yī)生、大學(xué)教授一樣，需要要碩士、博士畢業(yè)，而財(cái)務(wù)只要中專、大專畢業(yè)就可以了，甚至有的財(cái)務(wù)是半路出家，沒(méi)有任何財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，但是接觸一陣子也能做的不錯(cuò)?？梢?jiàn)，財(cái)務(wù)對(duì)于學(xué)歷的要求并不高。門(mén)檻低導(dǎo)致這個(gè)行業(yè)的起步工資就會(huì)很低。

同時(shí)，每年又有大量的財(cái)務(wù)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，這些應(yīng)屆畢業(yè)生大部分都會(huì)選擇做會(huì)計(jì)或者出納的崗位，選擇做其他的，如銀行、審計(jì)、教師等其他崗位的很少?？梢哉f(shuō)財(cái)務(wù)基層崗位從來(lái)都不缺人，也從來(lái)都不怕招不到人。

在財(cái)務(wù)這個(gè)行業(yè)，永遠(yuǎn)都是缺高端人才，低端人才一抓抓一大把。基礎(chǔ)財(cái)務(wù)大量存在于這個(gè)市場(chǎng)中，供大于求，自然工資就高不到哪里去了。

二、財(cái)務(wù)個(gè)人能力低

財(cái)務(wù)工資低，一方面是市場(chǎng)飽和度有關(guān)，另一方面也和個(gè)人能力有關(guān)。

做財(cái)務(wù)實(shí)際上要求是很高的，要懂財(cái)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、編報(bào)表、懂內(nèi)控、懂稅務(wù)、講戰(zhàn)略、控資金，但是一個(gè)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)甚至連一個(gè)EXCEL表的公式都不會(huì)用，別人一個(gè)小時(shí)就完成的工作，交給你卻要做一整天，自然工資是不可能高的。

三、財(cái)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值低

你創(chuàng)造的價(jià)值永遠(yuǎn)都是和你拿到的工資是對(duì)等的。很多基礎(chǔ)財(cái)務(wù)都是一復(fù)一日的做著同樣的工作，這些工作都是基礎(chǔ)的、重復(fù)性的、產(chǎn)生不了多少價(jià)值的工作。

現(xiàn)在基礎(chǔ)財(cái)務(wù)做的工作都是做憑證、打印資料、跑腿等。做憑證就如打字員一樣，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)上崗以后，人人都能做。

實(shí)際上現(xiàn)在大量的憑證都可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)自動(dòng)生成了，在業(yè)務(wù)端口業(yè)務(wù)人員提交單據(jù)以后，單據(jù)就會(huì)從業(yè)務(wù)模塊直接對(duì)接財(cái)務(wù)模塊生成對(duì)應(yīng)的憑證。華為已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了年平均約120萬(wàn)單的員工費(fèi)用報(bào)銷，員工在自助報(bào)銷的同時(shí)，機(jī)器根據(jù)既定規(guī)則直接生成會(huì)計(jì)憑證了。

基礎(chǔ)財(cái)務(wù)給企業(yè)創(chuàng)造不出價(jià)值，不久的將來(lái)也逃不過(guò)被機(jī)器替代的命運(yùn)，其實(shí)不是公司給你工資低，而是你就只值這么多錢(qián)。

其實(shí)，在任何一個(gè)行業(yè)，只要做到金字塔頂端，肯定是很賺錢(qián)的。那么如何從金字塔底端，跨越逆襲呢？如何才能從工資三千飛升到三萬(wàn)呢？

做一個(gè)擁有領(lǐng)導(dǎo)思維的財(cái)務(wù)

很多財(cái)務(wù)在工作時(shí)都是用我做了多少憑證、出了幾張報(bào)表、跑了幾趟稅局、加了幾個(gè)小時(shí)的班來(lái)作為考量自己的工作成果的標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)也是這樣想的嗎？領(lǐng)導(dǎo)往往以是否創(chuàng)造價(jià)值，是否產(chǎn)出了滿意為結(jié)果來(lái)衡量工作成果的。

也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)是以結(jié)果為導(dǎo)向的，而員工往往是以過(guò)程為導(dǎo)向的，因此二者就背道而馳了。那你的工資自然也和高薪背道而馳了。

想要拿高薪，自然要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，在完成一項(xiàng)工作的時(shí)候多思考一些為什么。做這件事情的目的是什么？怎么做才能高效率地完成？怎么做才能讓各方都滿意？怎么做才能產(chǎn)生最好的結(jié)果？

做一個(gè)財(cái)務(wù)多面手

一個(gè)財(cái)務(wù)除了會(huì)做日常的工作以外，還需要成為多面手，十八般武藝樣樣精通，既出的了數(shù)據(jù)，又寫(xiě)的了報(bào)告，既應(yīng)付的了審計(jì)，又能和稅局溝通。

提高自己的綜合能力，可以解決領(lǐng)導(dǎo)的疑難雜癥，別人能做的你都能做，別人做不了的，你也能做。讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。

現(xiàn)在的財(cái)務(wù)只擁有單一的技能是很難上升的，很容易就走上了職業(yè)的天花板。大多數(shù)財(cái)務(wù)都只會(huì)計(jì)算數(shù)據(jù)，一旦領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要拿什么數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)就能很快做出來(lái)。

很多工作不僅僅只是要數(shù)據(jù)還要數(shù)據(jù)形成的原因，還需要數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)，需要以文字的形式，以報(bào)告的形式將所有的信息匯總?cè)缓蟊磉_(dá)出來(lái)。

財(cái)務(wù)需要從“專才”變?yōu)椤巴ú拧?。僅僅只是守著眼前的“一畝半分田”，財(cái)務(wù)是很難有出路的！

做一個(gè)讓自己滿意的財(cái)務(wù)

一個(gè)工作要做就要做到100分，能做到最好就做到最好。當(dāng)每一件事你都做好以后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)靠譜的人，什么事情交給你做，不管做什么都覺(jué)得交給你做很放心。領(lǐng)導(dǎo)交代給你的每一件事情，你都會(huì)力所能及地做到最好，你會(huì)想盡所有辦法去達(dá)到目標(biāo)，及時(shí)達(dá)不到，你也會(huì)及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度和你所做的努力。

比如說(shuō)，在前一陣子就遇到一個(gè)稅局約談的事情，稅務(wù)提出了一些問(wèn)題需要企業(yè)進(jìn)行回答，而這些問(wèn)題前后分別經(jīng)由甲、乙二人進(jìn)行回答，其中一個(gè)問(wèn)題是：

看完甲、乙二人的回答，大家很容易可以判斷出誰(shuí)回答的更好。就像這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的回答一樣，有沒(méi)有認(rèn)真、用心的做是很容易通過(guò)工作成果直接展示出來(lái)的。

一個(gè)財(cái)務(wù)想要逆襲拿到高薪，一定要增加自我的價(jià)值，給自己賦能，讓自己成為“多面手”，擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。財(cái)務(wù)一定從“舒適圈”里面跳出來(lái)，從日常機(jī)械重復(fù)性工作中解放出來(lái)，給企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，才能給自己創(chuàng)造財(cái)富。

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