各地政策就復(fù)工要求規(guī)定不一,多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作?
問題:各地政策就復(fù)工要求規(guī)定不一,多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作?
答案:
原則上以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。
《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
因此,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工,以大局為重,不得違反政府規(guī)定強行復(fù)工。除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則,一方面不容易取得員工理解和支持,另一方面,如果一旦發(fā)生員工感染,用人單位及其負(fù)責(zé)人將會面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險。
就北京地區(qū)而言,根據(jù)北京市人民政府于2020年1月31日發(fā)布的《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》規(guī)定,在2020年2月9日24時前,本市行政區(qū)域內(nèi)疫情防控必需(藥品、防護用品以及醫(yī)療器械生產(chǎn)、運輸、銷售等行業(yè))、保障城市運行必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、市內(nèi)公共交通等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)、物流配送、物業(yè)等行業(yè))、重點項目建設(shè)施工以及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排職工正常到單位上班。
對確因工作需要于2020年2月9日24時前正常到單位上班的職工,各企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其加強體溫檢測和健康防護,及時報告相關(guān)信息,做到防護工作全員覆蓋。
在2020年2月9日24時前,其他企業(yè)具備條件的,應(yīng)當(dāng)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作;不具備條件安排職工在家上班的企業(yè),安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式,不得造成人員匯聚、集中。
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