用人單位已向應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書,可以疫情防控為由取消錄用嗎?
問題:用人單位已向應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書,可以疫情防控為由取消錄用嗎?
答案:不可以。
用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書,系其單方法律行為,對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度,我們不建議用人單位以此為由取消錄用,一方面有違誠信原則,另一方面如果以疫情防控取消錄用,可能承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任。為此,我們建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。
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