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職工食堂的折舊費是計入“管理費”還是“福利費”？
我公司自建有職工食堂，委托一家餐飲公司進行經(jīng)營，免房租免水、電、煤氣費（由我公司承擔水電煤氣費），餐飲公司按低于市場價的價格向職工收取餐費，其他開支餐飲公司自行承擔。請問，食堂的折舊費及我公司承擔的水電煤氣費是否應計入福利費科目？
答復如下：
財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》財企〔2009〕242號
一、 企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利；
(二)企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
貴公司即使將食堂外包，但依然發(fā)生食堂相關支出，只是支出的范圍僅為食堂的折舊以及水、電、煤氣費。貴公司承擔的該部分成本體現(xiàn)在職工以低價就餐上，所以從實質上講貴公司的上述支出依舊有福利性質。
關于職工福利費的稅前扣除需參照國家稅務總局國稅函[2009]3號《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規(guī)定。
企業(yè)日常發(fā)放的福利費該如何處理？
1、 過節(jié)發(fā)放職工每人1000元現(xiàn)金過節(jié)費
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費1000元
貸：銀行存款1000元
2、 過節(jié)發(fā)放職工每人200元月餅等實物
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費200元
貸：銀行存款200元
3、 過節(jié)了職工集體聚餐花費了3000元
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費3000元
貸：銀行存款3000元
4、 過節(jié)了職工集體外出旅游花費了10000元
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費10000元
貸：銀行存款10000元
5、 過節(jié)了發(fā)放困難職工補助金1000元
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費1000元
貸：銀行存款1000元
6、 過節(jié)了公司舉辦仲秋節(jié)晚會花費了6000元
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費6000元
貸：銀行存款6000元
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