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哪些支出可計入職工福利費科目？
企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼。哪些支出可計入職工福利費科目？下面我們一起來看！
支出1
過節(jié)發(fā)放職工每人1000元現(xiàn)金過節(jié)費。
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費 1000元
貸：銀行存款 1000元
支出2
過節(jié)發(fā)放職工每人1000元月餅等實物。
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費 1000元
貸：銀行存款 1000元
支出3
過節(jié)了職工集體聚餐花費了1000元。
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費 1000元
貸：銀行存款 1000元
支出4
過節(jié)了職工集體外出旅游花費了1000元。
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費 1000元
貸：銀行存款 1000元
支出5
過節(jié)了發(fā)放困難職工補助金1000元。
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費 1000元
貸：銀行存款 1000元
支出6
過節(jié)了公司舉辦晚會花費了1000元。
會計核算：
借：應付職工薪酬-福利費 1000元
貸：銀行存款 1000元
提醒1
企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
提醒2
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
提醒3
總局在線訪談就納稅人類似問題答復“沒有列舉提到的費用項目，如確實是為企業(yè)全體屬于職工福利性質(zhì)的費用支出，且符合《稅法》規(guī)定的權(quán)責發(fā)生制原則，以及對支出稅前扣除合法性、真實性、相關性、合理性和確定性要求的，可以作為職工福利費按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除?！?/p>
也就是說，企業(yè)為全體職工舉辦的、具有福利性質(zhì)的、符合職工福利費定義的費用支出，例如舉辦的中秋晚會、國慶集體旅游等費用，是可以作為企業(yè)的職工福利費，按規(guī)定標準在企業(yè)所得稅稅前扣除。
企業(yè)職工福利形式多種多樣，有發(fā)放的住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利，也有組織員工旅游、療養(yǎng)等支出，在端午、中秋等重要時刻也會組織聚餐、分發(fā)禮品，那么這些職工福利是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？又該以何種標準在稅前扣除？該怎么進行會計處理？本課程通過政策講解結(jié)合案例分析，帶你掌握福利費的相關財稅處理。點擊進入＞＞
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