面試，一個(gè)非常簡(jiǎn)短的會(huì)面，卻有可能決定了你過(guò)去幾年的努力是否有“回報(bào)”，決定你未來(lái)一段時(shí)間可以達(dá)到的高度，包括你的地位和收入。在這么短的時(shí)間內(nèi)，想要達(dá)到預(yù)期，我們能些做什么？有哪些技巧和注意事項(xiàng)呢？文章梳理了28條實(shí)用面試技巧和注意事項(xiàng)，助力求職者快速提高應(yīng)聘能力，增加拿到offer的幾率！

一、 面試前準(zhǔn)備：

1、 “做一番深入調(diào)查”

你是不是具備這份工作所必須的技能？做好這份工作你是不是具備必要的思維方式和職業(yè)動(dòng)機(jī)？你是不是與所面試的單位有吻合的企業(yè)文化？這是大多數(shù)面試官都比較關(guān)心的問(wèn)題，所以面試前必須先要問(wèn)問(wèn)自己這三個(gè)問(wèn)題。

盡可能清楚和了解所面試單位的一切，盡量用對(duì)方的用詞風(fēng)格，來(lái)為自己量身定做一套面試答案，包括公司情況以及自己想要應(yīng)聘的崗位情況。至于用詞風(fēng)格，可以多留意并收集公司網(wǎng)站、招聘信息、行業(yè)等相關(guān)專業(yè)術(shù)語(yǔ)和關(guān)鍵詞。

2、 “提前到達(dá)面試地點(diǎn)”

最重要的提醒，一定要提前15分鐘到達(dá)面臨地點(diǎn)，而非準(zhǔn)時(shí)，預(yù)先給可能發(fā)生的意外留足時(shí)間?？粘鰜?lái)的時(shí)間，可以調(diào)整心態(tài)，整理儀表，不至于手忙腳亂。

3、 “禁忌攜帶情侶、朋友同往”

面試時(shí)切忌讓家長(zhǎng)、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得其缺乏獨(dú)立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨(dú)立完成工作任務(wù)的感覺(jué)。

4、 “以貌取人是人之天性”

“以貌取人”是人之天性，通過(guò)外觀去判斷一個(gè)人可能蘊(yùn)藏的價(jià)值，并不是現(xiàn)代人趨炎附勢(shì)的卑劣，而是人性長(zhǎng)久以來(lái)的本能。面試這樣短暫的面對(duì)面接觸，面試官在潛意識(shí)中，也會(huì)根據(jù)你的外觀狀態(tài)，對(duì)你價(jià)值進(jìn)行估測(cè)。

長(zhǎng)期處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人，因受到的關(guān)注多，所以多數(shù)會(huì)更加注意自己的外表狀態(tài)，反之受到的關(guān)注少，則對(duì)自身在意長(zhǎng)度會(huì)相對(duì)。另外，外表狀態(tài)能體現(xiàn)出生活水平的高低，處在一定生活水平層級(jí)上的人，都會(huì)有更多的可支配預(yù)算，去調(diào)配自己的外表狀態(tài)，讓自己看起來(lái)更好。而生活水平，關(guān)系到你曾經(jīng)的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能創(chuàng)造的價(jià)值。因此，在能力范圍內(nèi)，讓自己穿著得體，看起來(lái)更好并非沒(méi)有必要。

5、 “壓力緩解”

面試前，先嘗試對(duì)所要被問(wèn)到的問(wèn)題和答案進(jìn)行一次預(yù)演，做到心底有數(shù)，有助于緩解心理壓力。 面試臨近，練習(xí)放松自己，比如放慢語(yǔ)速，深呼吸保持冷靜。汗流浹背，容易給人產(chǎn)生軟弱的印象。

6、 “面試前細(xì)節(jié)檢查”

面試前要檢查手機(jī)是不是已經(jīng)關(guān)機(jī)，以確保自己在面試時(shí)專心一致，不至于分心。

二、 面試中：

1、 “你不僅是被挑選者，也是挑選者”

通常，在我們的意識(shí)中，求職者都被認(rèn)為應(yīng)該謙遜，認(rèn)為面試官喜歡謙虛的人。但事實(shí)上，在同等能力水平下，那些姿態(tài)較高的求職者，卻往往更容易在面試中勝出，并且擁有更高的薪資。這是因?yàn)?，如果你也站在挑選者角度時(shí)，會(huì)無(wú)形中提高面試官對(duì)你價(jià)值的估測(cè)，即使面試官并非會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度。這并不是讓求職者目中無(wú)人，只是讓你在整個(gè)面試中敢于站在挑選者的位置。

2、 “完整填寫(xiě)面試表格”

完整地填寫(xiě)好公司的表格，即使你帶了簡(jiǎn)歷，很多公司都會(huì)要求你填寫(xiě)一張表，你愿意并且有始有終的填寫(xiě)完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)，善始善終的信息。

3、 “熱絡(luò)場(chǎng)面，但切忌面試套近乎、扯閑話”

面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。但是過(guò)度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

另外，為了緩解冷場(chǎng)，談?wù)撟蛱焱砩峡戳耸裁锤阈?jié)目或者網(wǎng)絡(luò)熱議新聞等等和行業(yè)公司都不搭邊的話題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

4、 “自信是最有感染力的技術(shù)”

無(wú)論你在面試前“突擊”背下多少理念、多少關(guān)鍵詞，也比不上自信的說(shuō)話狀態(tài)，能為你帶來(lái)的增值。不管是學(xué)校還是工作中，我們總能看到一部分人在“發(fā)號(hào)施令”，還有一部分人背地里里小聲議論。而不管前者是否做出了正確的決定或者判斷，其總能影響一批人，反觀后者即便是說(shuō)出了正確的想法，又有多少人在意呢？

同樣，在面試中，果斷、有底氣地說(shuō)出你的觀點(diǎn)，你的結(jié)論，會(huì)給面試官產(chǎn)生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過(guò)程中說(shuō)錯(cuò)話，即便你自信的說(shuō)出一句錯(cuò)誤的話，也比你懦弱、猶豫許久說(shuō)出一句正確的話要帶來(lái)更好的效果。

5、 “善用你的肢體語(yǔ)言”

一個(gè)面試者的肢體語(yǔ)言是非常重要的，其自信與否，從眼神是否堅(jiān)決、步伐是否堅(jiān)定就可以看出來(lái)。面試者對(duì)這個(gè)職位是否感興趣，不需要看他怎么說(shuō)，只需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作也可以猜八九不離十。

面試者想要表示出自己在聚精會(huì)神地聽(tīng)，就可以雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾；如果想表達(dá)愿意和對(duì)方建立聯(lián)系，想讓對(duì)方感受到自己的熱情和自信，就可以做出手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高的動(dòng)作；而想要表現(xiàn)出對(duì)所述主題有把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作， 就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題；如果想吸引聽(tīng)者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起， 以示強(qiáng)調(diào)。

反過(guò)來(lái)講，你想要了解面試官對(duì)你看法，印象，也可以從對(duì)方的肢體語(yǔ)言中獲取某些信息。比如，主考官不耐煩時(shí)，會(huì)做些漫無(wú)目的的動(dòng)作，隨手玩弄桌上物品，在桌上敲指頭等等。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時(shí)，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題。當(dāng)主考官的目光不大正對(duì)你，而左顧右盼時(shí)，表示他對(duì)你不太感興趣而心神不寧，此時(shí)，你應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話，讓他問(wèn)你問(wèn)題。

6、 “1分鐘介紹下自己”

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分基本上就沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在XXX方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)。(很陽(yáng)光的微笑)

7、 “你為什么從上家公司離職？”

建議回答思路：A. 最重要的是：應(yīng)聘者要讓招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在這家招聘單位不存在。 B. 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。C. 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。D. 不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。F. 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。G. 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

參考例證：“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

除非是薪資太低，或者是頭一份工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺?，須?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受。

8、 “面試的目的——了解你的核心特長(zhǎng)”

面試其實(shí)就是想要通過(guò)面對(duì)面溝通的方式發(fā)掘面試者不同的方面。所以面試時(shí)應(yīng)該突出一些個(gè)人色彩以及一些簡(jiǎn)歷里無(wú)法表達(dá)的內(nèi)容（如個(gè)人性格等）。因此，與其描述自己是一個(gè)全能型人才，不如凸顯自己在某一方面的特長(zhǎng)和突出能力。

9、 “面試成功的關(guān)鍵—突出你的勝任力”

面試常見(jiàn)的問(wèn)題，會(huì)包括“你為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司”“說(shuō)說(shuō)你對(duì)這個(gè)職位的看法”等等一類問(wèn)題。換位思考，站在企業(yè)的角度去想，企業(yè)發(fā)布的崗位最迫切需要什么樣的人來(lái)處理，你能夠給企業(yè)帶來(lái)什么，哪些東西符合崗位需求。所以，我們的回答思路是，強(qiáng)調(diào)公司優(yōu)勢(shì)，比如管理扁平、流程簡(jiǎn)潔高效、人際關(guān)系簡(jiǎn)單（面試前做好調(diào)查），然后表述你有哪方面能力或者素質(zhì)正好匹配該職位，希望和公司共同成長(zhǎng)等等。

比如，面試官問(wèn)你，為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢? 他想聽(tīng)的答案，不是“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè)觀”等，而是但是做選擇、做決策的思路。比如，你搜集了怎樣的資料，證明這個(gè)專業(yè)在未來(lái)幾年熱度高，人才缺口大，以及你為什么選了這個(gè)學(xué)校的專業(yè)，這個(gè)學(xué)校有什么優(yōu)勢(shì)。選擇了這個(gè)專業(yè)對(duì)你就業(yè)如何等等。

再有，假設(shè)對(duì)方問(wèn)“你對(duì)加班的看法？”并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

從面試官問(wèn)題背后，挖掘?qū)Ψ较胍臇|西，包括你的專業(yè)能力，以及崗位所需要的素質(zhì)。具體有哪些素質(zhì)要求，是面試者面試前就要做的功課。

10、 “個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題”

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，幾乎也是每個(gè)面試者會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。這個(gè)職業(yè)其實(shí)是在考察求職者的職業(yè)定位。比如，你應(yīng)聘的是助理工作，但是卻說(shuō)正在考注會(huì)，打算過(guò)幾年之后，從行政轉(zhuǎn)到會(huì)計(jì)崗位，試問(wèn)這種心猿意馬的求職者，HR敢招進(jìn)來(lái)嗎？

另外，要注意的是：很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年職業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么?”應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所需的技能發(fā)展計(jì)劃。這種情況下，你可以回答，這個(gè)行業(yè)XX，職位特點(diǎn)是什么，你具備什么能力、什么特長(zhǎng)或者其他什么優(yōu)勢(shì)的地方，和這個(gè)崗位需求很匹配，所以XX。

再有，如果你對(duì)某職業(yè)目標(biāo)僅僅是有興趣，但是沒(méi)有匹配的技能時(shí)，你可以表示，通過(guò)你的接觸或調(diào)查XX，你對(duì)某個(gè)方向很感興趣，希望通過(guò)深入學(xué)習(xí)，來(lái)盡快完善XX技能。

最后，建議描述長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃路線時(shí)，不要過(guò)多強(qiáng)調(diào)薪資或者頭銜這些外在的目標(biāo)，而是把重心放在如何把事情做好，能給公司帶來(lái)什么價(jià)值，給客戶帶來(lái)什么服務(wù)，將來(lái)希望在某個(gè)領(lǐng)域成為行業(yè)專家。

11、 “負(fù)面問(wèn)題怎么答，比如你的缺點(diǎn)是什么？”

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。當(dāng)然，也絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”這樣答貌似顯得自己比較出色，但事實(shí)上，已經(jīng)岌岌可危了?！奥斆鞯幕卮稹笔瞧髽I(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，或者強(qiáng)調(diào)自己針對(duì)缺點(diǎn)，做了哪些改善措施。

12、 “你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智及學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)等崗位要求的素質(zhì)。

比如，“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。舉例XX。 ”

13、 “薪資談判注意事項(xiàng)”

A. 主動(dòng)跟面試官提出薪資的問(wèn)題，約等于是“送命”，企業(yè)對(duì)你有興趣的話，自然會(huì)主動(dòng)跟你談薪資問(wèn)題，如果沒(méi)有談到，就說(shuō)明企業(yè)還在考慮中，或者覺(jué)得你不太合適。

B. 當(dāng)用人單位談到薪水的問(wèn)題時(shí)，切勿自己先報(bào)價(jià)。千萬(wàn)不要先報(bào)價(jià)，如果報(bào)高了，用人單位不會(huì)買賬；如果報(bào)低了，用人單位按照你的要求給發(fā)工資，又會(huì)吃虧。

一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

建議，給對(duì)方一個(gè)模糊的標(biāo)準(zhǔn)，比如據(jù)你了解，這個(gè)崗位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大致是什么樣子的，并且你受過(guò)系統(tǒng)的XX專業(yè)訓(xùn)練，XX專業(yè)技能過(guò)硬，也有從事過(guò)XX方面的經(jīng)驗(yàn)，不需要公司進(jìn)行大量培訓(xùn)，花費(fèi)成本。相信公司能根據(jù)自己的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給出合理的薪水。如果，一定要說(shuō)一個(gè)數(shù)字，建議在上述表述基礎(chǔ)上加一句，"如果有可能，我希望不低于XX元?！?/p>

C. 注意在談判過(guò)程中，避免對(duì)福利和薪酬過(guò)于斤斤計(jì)較，來(lái)回討價(jià)還價(jià)。

14、 “當(dāng)你面試發(fā)生意外狀況時(shí)”

面試中免不了會(huì)出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況，如說(shuō)錯(cuò)話、問(wèn)題太難、甚至涉及自己隱私等等，這時(shí)候說(shuō)話更宜講究技巧。比如：

A. 對(duì)于偶爾發(fā)生的錯(cuò)誤不必耿耿于懷，心里總想著，應(yīng)該繼續(xù)回答問(wèn)題，是否錄用你，并不在于你是否犯了小過(guò)錯(cuò)。

B. 無(wú)法抓住問(wèn)題核心時(shí)，應(yīng)該使用緩兵之計(jì)：你可以先起個(gè)開(kāi)頭，然后在講開(kāi)頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。實(shí)在不懂的問(wèn)題，可以坦然承認(rèn)自己對(duì)某個(gè)問(wèn)題不明白，再反過(guò)來(lái)尋求面試官的幫助。一定記著，千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。

C. 遇到涉及你個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí)，你不可生氣，而應(yīng)該保持沉著冷靜，避開(kāi)問(wèn)題，用委婉的語(yǔ)言拒絕回答，比如，“這是我個(gè)人隱私，我暫時(shí)不能給您回答，請(qǐng)問(wèn)能否改個(gè)時(shí)間我們?cè)僬?”

15、 “回答問(wèn)題時(shí)，如何表達(dá)更容易吸引人？”

A. 回答問(wèn)題的方式，建議先說(shuō)具體結(jié)果，再說(shuō)明原因，然后時(shí)間充足的情況下給出例證；回答結(jié)果的時(shí)候，要練習(xí)說(shuō)“是”，因?yàn)榉穸ǖ幕卮鸱绞?，容易給對(duì)方產(chǎn)生消極的印象。

B. 另外，注意切勿所問(wèn)非所答， 如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

C. 遵循“3秒”規(guī)則 在回答問(wèn)題之前，你應(yīng)該等上3秒。這么做不僅可以讓你消化一下問(wèn)題，還可以讓你顯得不是那么急躁、緊張。這條規(guī)則在接受電話面試的時(shí)候尤其適用。

三、 面試臨近結(jié)束時(shí)

最初印象和最終印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時(shí)間決定了你的最初印象和臨別印象以及主考人員是不是欣賞你，最初五分鐘應(yīng)當(dāng)主動(dòng)交流，離開(kāi)時(shí)，要確定你已經(jīng)被記住了。

1、 “你還有其他問(wèn)題要問(wèn)嗎？”

企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人薪資福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

另外，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游？需要加班嗎？公司是做什么的？你們會(huì)做背景調(diào)查嗎？等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

2、 “如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”

回答思路：A. 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。B. 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”。

分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

3、 “如果我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你不適合這個(gè)職位，你怎么辦?”

建議回答方向：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

四、 面試?yán)讌^(qū)，勿入！

1、 “不要撒謊”

不要在面試過(guò)程中掩蓋和偽裝自己，一旦讓面試官知道你是一位不誠(chéng)實(shí)的人，你所獲得的這份工作的可能性將會(huì)瞬間失去。面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己極為不利的。

不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤。但要堅(jiān)持主動(dòng)強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你是如何將不足變?yōu)閮?yōu)勢(shì)或者如何改善的。

2、 “不要出語(yǔ)傷人”

一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話”。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

3、 “沉默不一定是金”

面試場(chǎng)合，如果你對(duì)于面試官的提問(wèn)惜字如金，很可能會(huì)被認(rèn)為反應(yīng)木訥、遲鈍。你可以少言，可以慎言，但一定不能不言。

4、 “切忌插話、搶話，將面試變成爭(zhēng)辯”

有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想?！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了嘴癮”的同時(shí)，主考官?gòu)拇缶挚紤]，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。

會(huì)計(jì)投簡(jiǎn)歷、面試、上崗特訓(xùn)營(yíng) 

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