什么是合理的工資薪金？如何理解？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：張美好 2019/06/10 11:28:51　　字體：大小

工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除，那么不合理的工資薪金支出即不可以扣除。于是我們有了下一個問題，什么樣的工資薪金支出是合理的呢？

工資、薪金支出的構(gòu)成

1989年國家統(tǒng)計局第1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》將企業(yè)工資總額分為6個部分。

▲(1)計時工資。指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活補(bǔ)貼)和工作時間支付給職工的勞動報酬。

主要包括：

①對已做工作按計時標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職位(崗位)工資;

③新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒生活費(fèi))等。

▲(2)計件工資。指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

主要包括：

①實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付的工資;

②按工作任務(wù)包干方法支付的工資。

▲(3)獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

如生產(chǎn)獎，包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎、勞動分紅等;勞動競賽獎，包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實(shí)物獎勵等。

▲(4)津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付的物價補(bǔ)貼。

津貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼(如高空津貼、井下津貼等)，保健津貼，技術(shù)性津貼(如工人技校教師津貼)，工齡津貼及其他津貼(如直接支付給伙食津貼、合同制職工工資性補(bǔ)貼及書報費(fèi)等)。

▲(5)加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資指按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。

▲(6)特殊情況下支付的工資。

包括：

①根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育、婚喪假、探親假、事假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

②附加工資、保留工資。職工在企業(yè)任職過程中，企業(yè)可能根據(jù)國家政策的要求，為其支付一定的養(yǎng)老、失業(yè)等基本社會保障繳款；按照勞動保障法律的要求支付勞動保護(hù)費(fèi)；職工調(diào)動工作時支付一定的旅費(fèi)和安家費(fèi)；按照國家計劃生育政策的要求，支付獨(dú)生子女補(bǔ)貼;按照國家住房制度改革的要求，為職工承擔(dān)一定的住房公積金；按照離退休政策現(xiàn)定支付給離退休人員的支出等，這些支出雖然是支付給職工的，但與職工的勞動并沒有必然關(guān)聯(lián)，實(shí)施條例專門作出規(guī)定，將其排除在工資薪金支出范圍之外。

工資、薪金支出的合理性管理

因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動報酬應(yīng)與所付出的勞動相關(guān)，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù)。企業(yè)的職工除了取得勞動報酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán)，甚至是企業(yè)的主要股東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來，因?yàn)楣上⒎峙洳坏迷诙惽翱鄢Ｌ貏e是私營企業(yè)或私人控股公司，其所有者有的可能通過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤，以達(dá)到在企業(yè)所得稅前多扣除費(fèi)用的目的。企業(yè)支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出，應(yīng)推定為股息分配。

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