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人社局提醒：2023年起，這些扣工資的行為，違法！
扣除員工工資，是企業(yè)處罰員工的一種方式。但是在現(xiàn)實生活中，80%扣工資的行為都是違法的。
近期，人社局就發(fā)文明確了這幾種扣工資行為是違法。一起來看看吧～
一、人社局提醒，這些情況扣工資，違法
近期，成都人社局發(fā)布了《這些情況扣工資合法嗎？》一文，明確了以下幾種情形扣工資，違法。
情形一：女職工請假去產(chǎn)檢扣工資，合法嗎？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五、六條規(guī)定：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
因此，用人單位因女職工請假去做產(chǎn)前檢查而扣工資，屬于違法行為。
情形二：勞動者辭職扣工資，合法嗎？
先來了解有以下兩種情況，扣工資是合法的。
1、法定情況用人單位可代扣
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、賠償單位損失
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
再來看看勞動者辭職的情況下，工資應該如何支付？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條規(guī)定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
以上法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動關系時雙方應當結(jié)清工資，除了前面介紹的兩種合法扣除工資的情形外，用人單位是無權(quán)扣除勞動者工資的。
因此，若用人單位以勞動者辭職為由，故意拖欠和克扣工資，也屬于違法。
二、2023年起，這些扣工資行為，違法
看了上述文章，是不是部分小伙伴就以為，那其他扣工資行為是不是就是合法的？
不是，生活中這些常見的扣工資行為都屬于違法。
一、請假扣3倍工資，違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
二、用人單位為捐贈強扣工資，違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定：
職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定：
克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
三、上班遲到扣工資，合法嗎？
上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務平等。
1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。
可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
主要有兩個原因：
首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務平等。
但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，即如果勞動者因為遲到給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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