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“工資表”被查，罰款逾80萬！這些情況扣工資，統(tǒng)統(tǒng)違法
今年稅務稽查與往年最大的區(qū)別之一，在于個稅方面；而個稅的重點就是工資薪金。
一、工資表被查，罰款逾80萬
近日，又有多家公司因為工資個稅被查了。老板和會計一定要注意了！不可存有僥幸心理。
據(jù)深稅一稽罰[2022]55號顯示：
稅務局對深圳市某裝卸有限公司2017年1月-2019年12月，總計3年的納稅情況進行了檢查。
通過銀行代發(fā)工資明細、社保繳費清單、代扣代繳個稅明細等證據(jù)資料，稅務局發(fā)現(xiàn)并認定該企業(yè)存在少代扣代繳個人所得稅等涉稅違法問題，最終開出超84萬的罰單。
無獨有偶，南京某公司同樣因為工資問題被罰21萬（行政處罰決定書文號：寧稅稽一罰[2022]11號）：
南京***品牌策劃管理有限公司2017年12月14#憑證發(fā)放勞務費1463790元，人員為32人；2018年10月6#憑證發(fā)放勞務費：536360元，人員為13人，此兩筆分錄附件中僅有勞務費發(fā)放表，無正式發(fā)票，為現(xiàn)金發(fā)放。
該企業(yè)提供情況說明該勞務費是2017年至2018年期間企業(yè)承接的三個活動搭建工程制作業(yè)務，因投入人力較大，故安排臨時人員進行布場搭建。但由于時間較長，企業(yè)已無法提供收款人的身份證證明、具體的勞務時間。
最終，稅務局認定其為虛假納稅申報企業(yè)所得稅，處以少繳稅款50%的罰款212620.51元。
通過以上兩個案例來看，“發(fā)工資”一定要合法合規(guī)，一定要履行代扣代繳個稅的義務，同時，對于“勞務費”，一定要取得相應的發(fā)票。
二、這兩種發(fā)工資方式，違法！
一、通過個人賬戶發(fā)工資，違法
一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關系，進而逃避責任。
除此之外，深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒：
“在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發(fā)放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關系，稱只是股東或資金往來關系，在沒有其他證據(jù)情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關系?！?/p>
二、多發(fā)工資不交社保，違法
在求職過程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。
按照相關法律規(guī)定，用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
如果單位不給交社保，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償。
員工有權要求補繳社保，企業(yè)應該補繳。
未繳納期間，員工發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)必須承擔責任。
??在工作期間，發(fā)生工傷等意外情況，原應由工傷保險基金支付的費用變?yōu)橛晒局Ц丁?/p>
員工有權隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償。
未依法繳納社會保險費用將面臨扣押、查封、拍賣等強制征收的法律風險。
三、人社局提醒
這些情況扣工資違法
在日常工作中，很多用人單位把扣工資作為管理員工的一種方式，但是近期成都人社發(fā)布了最新提醒，以下這些情況扣工資違法！
情形一：女職工請假去產(chǎn)檢扣工資合法嗎？
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五、六條規(guī)定：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
因此，用人單位因女職工請假去做產(chǎn)前檢查而扣工資，屬于違法行為。
情形二：勞動者辭職扣工資合法嗎？
先來了解有以下兩種情況扣工資是合法的：
情況一：法定情況用人單位可代扣
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
用人單位代扣代繳的個人所得稅；
用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
情況二：賠償單位損失
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
再來看看勞動者辭職的情況下，工資應該如何支付？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條規(guī)定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
以上法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動關系時雙方應當結清工資，除了前面介紹的兩種合法扣除工資的情形外，用人單位是無權扣除勞動者工資的。
因此，若用人單位以勞動者辭職為由，故意拖欠和克扣工資，也屬于違法。
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