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當(dāng)我們進(jìn)入一家企業(yè)進(jìn)行工作時,都會簽訂勞動合同,一方面是維護勞動者的合法權(quán)益,一方面是明確勞動者與企業(yè)的關(guān)系。但是,訂立書面勞動合同是否意味著一定已經(jīng)建立勞動關(guān)系了呢?今天跟我一起來探索吧!
建立勞動關(guān)系:即雙方當(dāng)事人意思表示一致,簽訂勞動合同之日,即發(fā)生法律效力。
1.勞動關(guān)系建立時間
(1)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日(第一天上班)起建立。
(2)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2.未訂立書面勞動合同
3.無固定期限勞動合同訂立的法定情形
(1)一般情形
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
【提示】起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。
(2)國企改制中的長期勞動者
指用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(3)第三次訂立勞動合同
指連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有過錯以及不能勝任的情形。續(xù)訂勞動合同的即第三次勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
【提示】第一次訂立勞動合同的時間須在2008年1月1日之后。
【注意】在上述三種情況中,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
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