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所有勞動(dòng)者都要關(guān)注！勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立有啥區(qū)別？
當(dāng)我們進(jìn)入一家企業(yè)進(jìn)行工作時(shí)，都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，一方面是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一方面是明確勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系。但是，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是否意味著一定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系了呢？今天跟我一起來(lái)探索吧！
建立勞動(dòng)關(guān)系：即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，即發(fā)生法律效力。
1.勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間
（1）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日（第一天上班）起建立。
（2）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的法定情形
（1）一般情形
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
【提示】起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
（2）國(guó)企改制中的長(zhǎng)期勞動(dòng)者
指用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
（3）第三次訂立勞動(dòng)合同
指連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)以及不能勝任的情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同的即第三次勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【提示】第一次訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間須在2008年1月1日之后。
【注意】在上述三種情況中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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