直接向勞務(wù)外包的員工發(fā)放獎金能稅前扣除嗎？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：xiemengxue 2020/04/16 11:05:10　　字體：大小

看到這個問題是不是有不少小伙伴感同身受？你們是不是大多數(shù)都遇到過這種問題，有時候一些外包的員工服務(wù)態(tài)度好或者工作做的仔細認真，老板心情好了是不是就會直接給外包員工發(fā)獎金？那么作為財務(wù)人員，你與沒有考慮過這種直接向外包的員工發(fā)放的獎金，能不能稅前扣除？

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大家的答案開始有分歧了，我們來看一個案例：

公司2019年年末，向其勞務(wù)施工隊的民工，每人發(fā)放了1999元的獎金，共計發(fā)放 85957元。

賬務(wù)處理為：

借：主營業(yè)務(wù)成本/合同履約成本—勞務(wù)費 85957

貸：銀行存款 85957

大家考慮一個問題：（不考慮其他原因，單純看賬務(wù)處理）該公司賬務(wù)處理是否正確？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）
　　三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

根據(jù)相關(guān)政策，直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。所以直接向勞務(wù)外包的員工發(fā)放獎金允許在稅前扣除。

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