面試常見的四大雷區(qū)！快來看看你中招了沒？

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：蘇米亞 2020/08/13 14:09:19　　字體：大小

在應(yīng)聘過程中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)是面試，面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。而要做好面試，至關(guān)重要的就是提前做好準(zhǔn)備，掌握一些面試技巧，避免踏入雷區(qū)。

那么，面試中究竟有哪些雷區(qū)呢？今天我們就為大家總結(jié)了面試中常見的幾大雷區(qū)，小伙伴們速度來了解一下吧。

一、“不要撒謊”

不要在面試過程中掩蓋和偽裝自己，一旦讓面試官知道你是一位不誠(chéng)實(shí)的人，你所獲得的這份工作的可能性將會(huì)瞬間失去。面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己極為不利的。

不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤。但要堅(jiān)持主動(dòng)強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你是如何將不足變?yōu)閮?yōu)勢(shì)或者如何改善的。

二、與面試官"套近乎"

專業(yè)的HR是忌諱面試中套近乎的，這樣會(huì)影響到面試中HR對(duì)求職者的評(píng)判。過分套近乎也會(huì)客觀上妨礙求職者對(duì)職業(yè)技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

提醒：如何在簡(jiǎn)短的面試中充分盡可能展現(xiàn)個(gè)人特色和能力是重中之重，HR只會(huì)選擇更加具備專業(yè)性和更適合崗位的應(yīng)聘者。

三、慷慨陳詞，卻舉不出例子

求職者大談個(gè)人能力、特長(zhǎng)時(shí)，HR一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嘛？”應(yīng)試者一旦語(yǔ)塞，面試便涼了。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

提醒：大多數(shù)求職者面試中都會(huì)直接陳述個(gè)人能力，往往會(huì)直接被刷下去，因?yàn)闆]有亮點(diǎn)，如果通過舉例來展現(xiàn)個(gè)人能力，會(huì)更具說服力，也能加深HR印象。

四、“切忌插話、搶話，將面試變成爭(zhēng)辯”

有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了嘴癮”的同時(shí)，主考官?gòu)拇缶挚紤]，為了單位將來能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。

面試就是你與面試官的一次邂逅，如何讓自己在這個(gè)邂逅中一見傾心，不如來了解一下正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的就業(yè)課程：

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