社保改由稅務(wù)征收,會(huì)產(chǎn)生什么影響呢?
企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過(guò)了不繳社保和遲繳社保的階段,進(jìn)入基數(shù)不足的階段。社保繳費(fèi)基數(shù)不足占比較高,普遍存在,主要表現(xiàn)形式有四種:統(tǒng)一按最低下線(xiàn)基數(shù)繳納;按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納;按固定工資部分繳納,不算獎(jiǎng)金;按崗位工資繳納,不算績(jī)效工資,更不會(huì)算獎(jiǎng)金了。
員工自愿放棄繳納社保的承諾無(wú)效
有些公司為了省錢(qián),不給員工繳納社保,但又擔(dān)心這么做不符合勞動(dòng)法,所以采取隔離措施:讓員工簽署承諾書(shū),自愿放棄繳納社保。這么做有沒(méi)有問(wèn)題呢?明確說(shuō)明,員工簽署的此類(lèi)保證書(shū)、承諾書(shū),沒(méi)有法律效力。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù),必須做到。即便員工同意放棄繳納社保,依舊不會(huì)得到法律認(rèn)可。
名“費(fèi)”實(shí)“稅”
社保、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)名義上雖然是“費(fèi)”,但它們也有強(qiáng)制性、無(wú)償性、固定性,因此具備了“稅”的特征。現(xiàn)在部分地區(qū)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)由稅務(wù)代收,社保也已明確改由稅務(wù)征收,住房公積金未來(lái)可能也會(huì)由稅務(wù)征收。這樣一來(lái),這些費(fèi)用項(xiàng)目實(shí)質(zhì)上是比照納稅進(jìn)行管理,名“費(fèi)”實(shí)“稅”的特征更為明顯。
社保由稅務(wù)征收或可解決繳納不足的頑疾
不給員工繳納社?;虿话捶ǘɑ鶖?shù)繳納社保,是比較普遍的現(xiàn)象。其后果是社保繳納不足。從形式上看,這對(duì)員工不利,屬于企業(yè)侵害員工利益。可是,社保對(duì)員工的影響體現(xiàn)在久遠(yuǎn),員工眼下的痛感并不明顯。對(duì)企業(yè)而言,這么操作能降低成本,利益是實(shí)實(shí)在在的。社保改為稅務(wù)征收或許可以解決這一合規(guī)性難題。
社保由稅務(wù)征收,而非代征
有些地市規(guī)定,工會(huì)經(jīng)費(fèi)、殘疾人保障金等由稅務(wù)代為征收。這次社保改由稅務(wù)征收,操作與此類(lèi)同,不能算是新舉措。但要注意,以往名費(fèi)實(shí)稅項(xiàng)目只是由稅務(wù)代征,是幫忙的性質(zhì)。社保則明確由稅務(wù)征收,是將其作為稅務(wù)的一項(xiàng)職責(zé)。代征與征收是有著本質(zhì)區(qū)別的,代征無(wú)需對(duì)繳費(fèi)實(shí)質(zhì)負(fù)責(zé),征收則要據(jù)實(shí)收取。
社保由稅務(wù)征收的利與弊
社保改由稅務(wù)征收,會(huì)產(chǎn)生什么影響呢?我首先想到的是社保征收和個(gè)稅征收一樣了。相信社保的征收率會(huì)提高,以往企業(yè)給員工繳納社保不規(guī)范的做法可能行不通了,這在一定程度上有利于保護(hù)員工的利益。事情都有兩面性,這也可能被動(dòng)地給企業(yè)增加成本。提醒企業(yè)一句,要注意給員工規(guī)范繳納社保了。
規(guī)范繳納社保可能帶來(lái)的影響
社保名為費(fèi),但具有稅的特征。社保改由稅務(wù)征收,等于強(qiáng)化了稅的特征。不可否認(rèn),目前社保合規(guī)繳納率不高,這次變更社保征管機(jī)構(gòu)可能帶來(lái)諸多連帶影響。一旦稅務(wù)要求企業(yè)據(jù)實(shí)繳納社保,很多企業(yè)可能陷入虧損境地。為此,部分企業(yè)會(huì)倒閉,部分企業(yè)要裁員自救。預(yù)期未來(lái)會(huì)出現(xiàn)一波失業(yè)潮,不可不慎。
有感于不搞社保欠費(fèi)集中清繳
當(dāng)年社保的立法相對(duì)嚴(yán)苛,導(dǎo)致實(shí)際執(zhí)行出現(xiàn)了較大的彈性。企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)壓力或老板私心作怪,不得已或故意少交社保。員工因?yàn)殛P(guān)注眼下的工資收入,默認(rèn)了少交社保的事實(shí)。征管機(jī)構(gòu)基于現(xiàn)實(shí),沒(méi)有對(duì)企業(yè)痛下殺手。這三方面的因素造成了今天的既定事實(shí),社保繳納不規(guī)范普遍存在,短期內(nèi)又不能一刀切地嚴(yán)格執(zhí)法。
籌劃社保的方向
未來(lái)社保和個(gè)稅都由稅務(wù)征收,因?yàn)槎哂袕?qiáng)關(guān)聯(lián)性,合規(guī)繳納社保勢(shì)在必行。如果想降低社保負(fù)擔(dān),可籌劃的方向有兩個(gè):①降低名義工資,提高員工的資本性收益,如讓員工入股分紅;②減員增效,提升人均產(chǎn)值。除此之外還有一個(gè)辦法,就是聘用不需要繳納社保的人員入職,如,聘用已經(jīng)退休的人員發(fā)揮余熱。
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