計(jì)提的工資薪金，是不是一定允許稅前扣除？

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：那個(gè)人 2023/08/30 16:14:43　　字體：大小

【問題】

【回答】

不是的。四個(gè)條件必須同時(shí)具備才可以稅前扣除：

1、實(shí)際發(fā)生；

2、合理的工資薪金；

3、匯繳之前必須支付了的；

4、遵循相關(guān)性原則，比如與任職有關(guān)。

參考一:《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

參考二：

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定：《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

1. 企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

2. 企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

3. 企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

4. 企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

5.有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

說明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。

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