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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？怎么給？
“單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？”一起來看看吧！
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位依法與勞動者解除勞動合同的(如用人單位與員工協(xié)商一致解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動合同期滿解除等情形)，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
賠償金
用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需向勞動者支付賠償金。
劃重點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時存在的哦!根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×補(bǔ)償年限
賠償金
用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
計(jì)算公式：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2
備注：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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