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稅會差異怎么辦 別抓狂 教你解決實務疑難的訣竅
【案例1】職工食堂經(jīng)費補貼，記工資還是福利費？
職工食堂經(jīng)費補貼，記入福利費科目還是工資科目呢？很多人說，當然是福利費啦。也有人說，如果記入福利費，超過工資總額14%的部分不得稅前扣除，怎么辦？
訣竅：只要我們將職工食堂經(jīng)費補貼列入工資薪金制度，并固定與工資薪金一起發(fā)放，是可以納入工資總額，作為計算福利費計算基數(shù)的。
政策： 《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號） 規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
因此，只要職工食堂經(jīng)費符合34號公告的規(guī)定，即使會計將其記入了職工福利費，在年度所得稅匯算清繳時，是可以調整為工資薪金進行納稅申報呢。
【案例2】營改增以后，廣告宣傳費應當取得什么樣的發(fā)票？
公司簽了一份戶外廣告合同，廣告公司開了一張6個點的增值稅專用發(fā)票，會計左看右看，不知道這6個點的票能不能抵稅。
訣竅：如果戶外廣告牌的所有權歸廣告公司，6個點的票沒問題；如果戶外廣告牌的所有權歸公司，那就是廣告公司銷售戶外廣告牌了，這個時候增值稅專用發(fā)票就要分開，廣告業(yè)務按6個點，銷售戶外廣告牌應當按17個點。
政策：《中華人民共和國增值稅暫行條例》（國務院令第538號）： 第二條 增值稅稅率： （一）納稅人銷售或者進口貨物，除本條第（二）項、第（三）項規(guī)定外，稅率為17%。 《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》（財稅[2013]106號）： 第十二條 增值稅稅率： （三）提供現(xiàn)代服務業(yè)服務（有形動產(chǎn)租賃服務除外），稅率為6%。 《應稅服務范圍注釋》（財稅[2013]106號附件）： 三、部分現(xiàn)代服務業(yè) （三）文化創(chuàng)意服務。 4.廣告服務，是指利用圖書、報紙、雜志、廣播、電視、電影、幻燈、路牌、招貼、櫥窗、霓虹燈、燈箱、互聯(lián)網(wǎng)等各種形式為客戶的商品、經(jīng)營服務項目、文體節(jié)目或者通告、聲明等委托事項進行宣傳和提供相關服務的業(yè)務活動。包括廣告代理和廣告的發(fā)布、播映、宣傳、展示等。
注意，如果廣告公司將戶外廣告牌的所有權賣給了公司，合同中一定要分別注明廣告牌的價款和廣告費的標準，這是分別索取發(fā)票、核算和納稅的主要依據(jù)呢。
有一個詞叫稅會差異；有一個說法叫以稅法為準； 有一個習慣就是，會計記賬時要問稅法怎么說。請不要走進這樣的習慣和誤區(qū)。 “會計記賬”和“以稅法為準”，是兩碼事。 當會計記賬的時候，我們的唯一依據(jù)是會計法、企業(yè)會計準則或者企業(yè)會計制度，而不是稅法； 當稅務申報的時候，我們的唯一依據(jù)是稅法，這個時候如果遇上了稅會差異，以稅法為準，因此就有了納稅調整。 千萬不要將兩碼事混成一碼事哦！
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