以工代訓(xùn)到底是啥意思？

人社部職業(yè)能力建設(shè)司：

以工代訓(xùn)是指企業(yè)利用自有場所、生產(chǎn)設(shè)備，讓職工邊工作邊進行生產(chǎn)技能培訓(xùn)。

5月9日，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關(guān)于實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃的通知》，明確拓寬以工代訓(xùn)范圍，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難

人社部職業(yè)能力建設(shè)司：

以工代訓(xùn)是指企業(yè)利用自有場所、生產(chǎn)設(shè)備，讓職工邊工作邊進行生產(chǎn)技能培訓(xùn)。

5月9日，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關(guān)于實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃的通知》，明確拓寬以工代訓(xùn)范圍，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開展以工代訓(xùn)的，可根據(jù)吸納人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導(dǎo)致停工停業(yè)的中小微企業(yè)，組織職工開展以工代訓(xùn)的，可根據(jù)組織以工代訓(xùn)人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。支持外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售等行業(yè)的各類企業(yè)開展以工代訓(xùn)。

符合條件的企業(yè)申請以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補貼，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以工代訓(xùn)人員花名冊、當(dāng)月發(fā)放工資銀行對賬單（其中停工停產(chǎn)企業(yè)需提供上一季度發(fā)放工資銀行對賬單）。補貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障、財政部門確定，補貼期限最長不超過6個月，所需資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。

用人單位沒有跟我簽勞動合同，這是合理的嗎？我該怎么辦？

人社部勞動關(guān)系司：

《勞動合同法》第七條、第十條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，你可以向用人單位提出訂立勞動合同的要求，用人單位拒不訂立的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，或者依法申請勞動人事仲裁、提起訴訟。

請問解除和終止勞動合同，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么？

人社部勞動關(guān)系司：

解除和終止勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條確定。

具體標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

年休假需要滿足什么條件？

人社部勞動關(guān)系司：

《職工帶薪年休假條例》明確：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

同時，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了不享受當(dāng)年帶薪年休假的五種情形：

一是職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

二是職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

三是累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

四是累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

五是累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

技能提升補貼需要怎么申領(lǐng)？職業(yè)資格改革后，以后考取的證書還有補貼嗎？

人社部失業(yè)保險司：

技能提升補貼政策是失業(yè)保險制度“防失業(yè)、促就業(yè)”功能作用的具體體現(xiàn)，目的就是激勵參保職工提升職業(yè)技能，增強就業(yè)轉(zhuǎn)換能力，從源頭上減少失業(yè)。

《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕40號）規(guī)定，對參加失業(yè)保險累計繳費3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)向地區(qū)緊缺急需職業(yè)（工種）傾斜。

為進一步發(fā)揮政策效應(yīng)，2019年，人力資源社會保障部會同財政部等4部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》（人社部發(fā)〔2019〕23號），規(guī)定自2019年1月1日至2020年12月31日，放寬補貼申領(lǐng)條件，由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年及以上放寬至參保1年及以上。參保職工當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，并且證書信息可在人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心、人事考試中心等全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢到的，可以自取得證書12個月內(nèi)到參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)補貼，經(jīng)辦機構(gòu)將通過證書聯(lián)網(wǎng)查詢與參保信息比對等方式進行審核，通過后，直接將補貼發(fā)放到申請人的銀行賬戶或社會保障卡。

下一步，我們將指導(dǎo)各地繼續(xù)深入推進技能提升“展翅行動”，落實好放寬補貼申領(lǐng)條件政策，加快推進部門間信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，推動政策紅利精準(zhǔn)釋放，助力建設(shè)一支知識型、創(chuàng)新型、技能型勞動者大軍。

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