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時間似乎有點漫長,五一假期還要2天的時間!我還要提醒一下大家的是,5月9日(下周六)還要調(diào)休上班,所以大家一定要定好鬧鐘,不要遲到了!
一、五一放假和上班通知:這些人取消放假!
今年五一放假5天,不過五一假期遇上了五四,會不會多放半天的假呢?
根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定14至28周歲的青年,在青年節(jié)是可放假半天,但“五一”遇到“五四”調(diào)休并不會因為雙節(jié)重疊而增加!
全國大多數(shù)地區(qū)五一都將放假,不過有些人五一卻不能放假:
4月21日,浙江農(nóng)林大學(xué)公布開學(xué)方案,從4月27日開始,學(xué)生分批陸續(xù)返校。隨開學(xué)方案一同公布的還有“五一”放假時間調(diào)整通知:
安徽馬鞍山及河南開封也下發(fā)相關(guān)通知,部分初高中學(xué)校五一不放假。
在疫情這個特殊時期,很多工作和放假安排都要按照實際情況來安排,那么如果在五一期間還要上班的話,工資怎么算呢?
在標(biāo)準(zhǔn)工時制下,加班費應(yīng)這么算:
“《勞動法》第四十四條 規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!?/p>
按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,勞動節(jié)放假1天(5月1日)。因此,用人單位在5月1日安排勞動者工作的,應(yīng)按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。而5月2日、5月3日是周末,5月4日與5月5日分別是4月26日(周日)與5月9日(周六)的調(diào)休。因此,用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的,且若不能安排調(diào)休,應(yīng)按照不低于勞動者工資的200%支付工資報酬。
說起了工資,很多人并不知道自己每個月到手的工資到底該如何計算,下面我們再來科普一下。
二、5月工資新規(guī)定!工資不到這個數(shù)將違法!
今年,不少地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)紛紛上調(diào),這對我們到手的工資也有影響。31個省份中,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高,達(dá)到2480元;廣東省位列全國第三,為2100元;北京月最低工資2200元。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢,會影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個個方面:
勞動者在提供正常勞動的情況之下,用人單位支付給勞動者的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,否則將違法!
三、2020年工資到底怎么算?
我想,工資的一點點變化都備受關(guān)注,我們每個月看到工資發(fā)放到手里,那你知道關(guān)于工資的計算嗎?
提到工資就和個稅有關(guān),居民個人所得稅的計算方式如下:
在實際生活中還是遇上各種問題,比如有很多人反饋:“每個月工資都差不多,為什么一到下半年扣除的個稅就比上邊年多了?"
這是因為個人所得稅申報(扣繳)方式發(fā)生了變化去年1月1日實施的新個稅法,對居民個人的工資、薪金所得的申報方式,從原來的按月代扣代繳改為了累計預(yù)扣法,隨著累計收入的增加,適用的稅率從低到高,達(dá)到一定數(shù)額就會產(chǎn)生稅率跳檔,月度納稅也隨之增加。
除此之外,我們平時請假、離職等等行為,工資計算都有相關(guān)的規(guī)定!
作為會計,很多人都承擔(dān)著計稅薪資的工作,因此我們必須比別人更清楚工資的計算方式,因此這一塊大家必須清楚!
還想要了解更多關(guān)于會計的知識嗎?
應(yīng)有盡有,只有你想不到,沒有我們講不到的!
快來學(xué)習(xí)充實自己吧!
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