短期薪酬是指什么意思

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯： 2025/01/07 10:21:49　　字體：大小

選課中心

實(shí)務(wù)會員買一送一

選課中心

資料專區(qū)

需要的都在這里

資料專區(qū)

課程試聽

搶先體驗(yàn)

課程試聽

高薪就業(yè)

從零基礎(chǔ)到經(jīng)理

高薪就業(yè)

短期薪酬的定義與范疇

短期薪酬是指企業(yè)為獲取員工提供的服務(wù)而在會計(jì)期間內(nèi)支付或應(yīng)付給員工的各種形式的報(bào)酬。

這些報(bào)酬通常在員工提供服務(wù)后的12個月內(nèi)支付，因此被稱為“短期”。短期薪酬涵蓋的內(nèi)容廣泛，包括但不限于：
工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等直接貨幣性收入，以及帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、住房公積金等非貨幣性福利。企業(yè)在確認(rèn)短期薪酬時，需根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，在員工提供服務(wù)的當(dāng)期進(jìn)行確認(rèn)，而不論實(shí)際支付時間。

短期薪酬的會計(jì)處理

對于短期薪酬的會計(jì)處理，企業(yè)需要遵循相關(guān)的會計(jì)準(zhǔn)則。例如，在中國，企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定進(jìn)行核算。具體來說，企業(yè)在每個資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)當(dāng)對短期薪酬進(jìn)行重新評估，并將應(yīng)付未付的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債。
短期薪酬的確認(rèn)公式為：應(yīng)付職工薪酬 = 應(yīng)付工資應(yīng)付獎金應(yīng)付津貼和補(bǔ)貼其他應(yīng)付短期薪酬。這一公式確保了所有形式的短期薪酬都被準(zhǔn)確記錄。
此外，企業(yè)還需要定期檢查短期薪酬的實(shí)際支付情況，確保賬面記錄與實(shí)際情況相符，避免出現(xiàn)未支付或超額支付的情況。

常見問題

如何在不同行業(yè)中合理設(shè)計(jì)短期薪酬體系？

答：不同行業(yè)的特點(diǎn)決定了其短期薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)有所差異。例如，制造業(yè)可能更側(cè)重于基本工資和生產(chǎn)獎金，以激勵員工提高生產(chǎn)效率；而服務(wù)業(yè)則可能更注重績效獎金和服務(wù)質(zhì)量獎勵，以提升客戶滿意度。合理的薪酬體系不僅能夠吸引和留住人才，還能有效促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。

短期薪酬對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表有何影響？

答：短期薪酬直接影響企業(yè)的利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表。在利潤表中，短期薪酬作為成本費(fèi)用的一部分，會減少企業(yè)的凈利潤；在資產(chǎn)負(fù)債表中，未支付的短期薪酬會被列為流動負(fù)債。因此，合理的短期薪酬管理有助于優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)的償債能力。

如何平衡短期薪酬與長期激勵機(jī)制？

答：企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時，應(yīng)兼顧短期激勵和長期激勵。短期薪酬可以迅速響應(yīng)市場變化，激發(fā)員工的工作積極性；而長期激勵如股票期權(quán)、股權(quán)激勵等，則有助于綁定員工與企業(yè)的長期利益，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。兩者結(jié)合使用，可以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

下一篇：借款費(fèi)用的確認(rèn)原則有哪些