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年終獎熱點(diǎn)事件:單位能以效益不好為由不發(fā)年終獎嗎

來源: 新聞晨報(bào) 編輯: 2014/12/18 11:32:23  字體:

事件:小王是行政部門負(fù)責(zé)人,平時(shí)一年工資構(gòu)成主要就是每月的基本工資和年終獎。只要不犯什么錯(cuò)誤,屬于那種旱澇保收的類型。但小王入職以來,每年的年終獎金額不定,主要還是取決于單位的決定和上級領(lǐng)導(dǎo)的主觀評分,具體也沒有什么書面標(biāo)準(zhǔn)。小王一到年底,事事小心,以給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象爭取分到可觀的獎金。但今年聽聞公司由于效益不好,不發(fā)年中獎了,小王不禁疑問,公司怎么能隨便說不發(fā)年終獎呢?

分析:法律對于年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額等并沒有明確的規(guī)定。年終獎的發(fā)放與否主要還是取決于:

1、勞動者和用人單位是否針對年終獎本身及相關(guān)發(fā)放規(guī)則是否有明確的約定,如有約定(比如《勞動合同》)一般遵照約定執(zhí)行;

2、或勞動者所在的用人單位就年終獎本身有無制度性規(guī)定,如《員工手冊》是否規(guī)定全員年終獎的發(fā)放規(guī)則等,如果勞動和用人單位無特別書面約定,但單位的相關(guān)規(guī)章制度或薪酬制度明確全員或特別人員的享受條件或標(biāo)準(zhǔn),一般也是按規(guī)定執(zhí)行。

總而言之,發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并沒有對年終獎進(jìn)行硬性規(guī)定。故一般來說,年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者的書面約定。除特殊事由之外,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位并無義務(wù)必須發(fā)放。上述事件中,小王單位的年終獎是否發(fā)放可能更多的要取決于單位的自主決定權(quán)。

我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯:泥巴姐

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