新用戶掃碼下載簡歷的三大忌，你犯了幾個(gè)？
簡歷相當(dāng)于求職者的門面，或門庭若市，或門可羅雀，取決于這個(gè)門面的好壞。對于絕大多數(shù)的求職者而言，你不是直鉤釣魚的姜太公，HR也不是三顧茅廬的劉備，需要一個(gè)像樣的門面，HR才會(huì)愿意進(jìn)來做更多的了解。“斯是陋室，惟吾德馨”的思想萬萬要不得。簡歷的這三大忌諱，你犯了幾個(gè)？
1、一個(gè)簡歷投N份崗位
很多朋友在遞簡歷的時(shí)候，經(jīng)常犯的大錯(cuò)是，不會(huì)對癥下藥，三十個(gè)崗位投遞一模一樣的簡歷。這樣的結(jié)果當(dāng)然就是石沉大海、了無音訊啦?。?/span>
那么在投遞之前，需要做的事情是“搜索信息”。
可以瀏覽各招聘平臺(tái)上的職位描述，也可以看看社交媒體上相關(guān)信息，仔細(xì)研究崗位介紹和任職要求，包括崗位需求的技能，然后再針對不同公司的崗位需求在基本簡歷上進(jìn)行微調(diào)。
2、過分強(qiáng)調(diào)自己的付出
當(dāng)我們制作簡歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)犯的一個(gè)問題就是，一直在強(qiáng)調(diào)自己做過什么，要么像流水賬一樣，要么像訴苦書一樣~其實(shí)要解決這個(gè)問題很簡單，就是“代入HR視角”。
作為HR，你在招聘正職or實(shí)習(xí)生時(shí)你想要看到的是什么信息？是一大堆文字告訴你我寫了30篇推文呢？還是推文的最高閱讀量是10w+呢？
答案不言而喻了吧~所以不要過分強(qiáng)調(diào)自己的付出，強(qiáng)調(diào)達(dá)成的結(jié)果會(huì)更加有吸引力！
3、動(dòng)不動(dòng)幾百字的經(jīng)歷介紹
很多朋友在寫簡歷的時(shí)候希望把自己過往經(jīng)歷，全部詳細(xì)寫出來~ 可是，HR一般在篩選簡歷的時(shí)候很可能是以百為單位的看，過多的文字可能還會(huì)適得其反——看簡歷的人沒有耐心，直接關(guān)閉簡歷。
那么在寫經(jīng)歷介紹的時(shí)候，如何用簡短的文字展現(xiàn)自己的價(jià)值呢~ 其實(shí)就是“保持邏輯”就可以啦 ！
首先統(tǒng)一格式，經(jīng)歷名稱、職位、時(shí)間這三個(gè)要素在每個(gè)經(jīng)歷上都要標(biāo)注好；在經(jīng)歷詳細(xì)撰寫的時(shí)候，切忌平均用力，推薦每個(gè)經(jīng)歷總結(jié)為三個(gè)部分，項(xiàng)目內(nèi)容多的可以選擇效果最好的三個(gè)項(xiàng)目，而項(xiàng)目內(nèi)容少的則選擇從領(lǐng)導(dǎo)力、組織力等這樣的具體的方面去撰寫（當(dāng)然也要看不同的崗位）。
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