新用戶掃碼下載簡歷的三大忌，你犯了幾個？
簡歷相當于求職者的門面，或門庭若市，或門可羅雀，取決于這個門面的好壞。對于絕大多數的求職者而言，你不是直鉤釣魚的姜太公，HR也不是三顧茅廬的劉備，需要一個像樣的門面，HR才會愿意進來做更多的了解?！八故锹?，惟吾德馨”的思想萬萬要不得。簡歷的這三大忌諱，你犯了幾個？
1、一個簡歷投N份崗位
很多朋友在遞簡歷的時候，經常犯的大錯是，不會對癥下藥，三十個崗位投遞一模一樣的簡歷。這樣的結果當然就是石沉大海、了無音訊啦??！
那么在投遞之前，需要做的事情是“搜索信息”。
可以瀏覽各招聘平臺上的職位描述，也可以看看社交媒體上相關信息，仔細研究崗位介紹和任職要求，包括崗位需求的技能，然后再針對不同公司的崗位需求在基本簡歷上進行微調。
2、過分強調自己的付出
當我們制作簡歷的時候經常會犯的一個問題就是，一直在強調自己做過什么，要么像流水賬一樣，要么像訴苦書一樣~其實要解決這個問題很簡單，就是“代入HR視角”。
作為HR，你在招聘正職or實習生時你想要看到的是什么信息？是一大堆文字告訴你我寫了30篇推文呢？還是推文的最高閱讀量是10w+呢？
答案不言而喻了吧~所以不要過分強調自己的付出，強調達成的結果會更加有吸引力！
3、動不動幾百字的經歷介紹
很多朋友在寫簡歷的時候希望把自己過往經歷，全部詳細寫出來~ 可是，HR一般在篩選簡歷的時候很可能是以百為單位的看，過多的文字可能還會適得其反——看簡歷的人沒有耐心，直接關閉簡歷。
那么在寫經歷介紹的時候，如何用簡短的文字展現(xiàn)自己的價值呢~ 其實就是“保持邏輯”就可以啦 ！
首先統(tǒng)一格式，經歷名稱、職位、時間這三個要素在每個經歷上都要標注好；在經歷詳細撰寫的時候，切忌平均用力，推薦每個經歷總結為三個部分，項目內容多的可以選擇效果最好的三個項目，而項目內容少的則選擇從領導力、組織力等這樣的具體的方面去撰寫（當然也要看不同的崗位）。
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