簡(jiǎn)歷的三大忌，你犯了幾個(gè)？

簡(jiǎn)歷相當(dāng)于求職者的門(mén)面，或門(mén)庭若市，或門(mén)可羅雀，取決于這個(gè)門(mén)面的好壞。對(duì)于絕大多數(shù)的求職者而言，你不是直鉤釣魚(yú)的姜太公，HR也不是三顧茅廬的劉備，需要一個(gè)像樣的門(mén)面，HR才會(huì)愿意進(jìn)來(lái)做更多的了解。“斯是陋室，惟吾德馨”的思想萬(wàn)萬(wàn)要不得。簡(jiǎn)歷的這三大忌諱，你犯了幾個(gè)？

1、一個(gè)簡(jiǎn)歷投N份崗位

很多朋友在遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)常犯的大錯(cuò)是，不會(huì)對(duì)癥下藥，三十個(gè)崗位投遞一模一樣的簡(jiǎn)歷。這樣的結(jié)果當(dāng)然就是石沉大海、了無(wú)音訊啦??！

那么在投遞之前，需要做的事情是“搜索信息”。

可以瀏覽各招聘平臺(tái)上的職位描述，也可以看看社交媒體上相關(guān)信息，仔細(xì)研究崗位介紹和任職要求，包括崗位需求的技能，然后再針對(duì)不同公司的崗位需求在基本簡(jiǎn)歷上進(jìn)行微調(diào)。

2、過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的付出

當(dāng)我們制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)犯的一個(gè)問(wèn)題就是，一直在強(qiáng)調(diào)自己做過(guò)什么，要么像流水賬一樣，要么像訴苦書(shū)一樣~其實(shí)要解決這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，就是“代入HR視角”。

作為HR，你在招聘正職or實(shí)習(xí)生時(shí)你想要看到的是什么信息？是一大堆文字告訴你我寫(xiě)了30篇推文呢？還是推文的最高閱讀量是10w+呢？

答案不言而喻了吧~所以不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的付出，強(qiáng)調(diào)達(dá)成的結(jié)果會(huì)更加有吸引力！

3、動(dòng)不動(dòng)幾百字的經(jīng)歷介紹

很多朋友在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候希望把自己過(guò)往經(jīng)歷，全部詳細(xì)寫(xiě)出來(lái)~ 可是，HR一般在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候很可能是以百為單位的看，過(guò)多的文字可能還會(huì)適得其反——看簡(jiǎn)歷的人沒(méi)有耐心，直接關(guān)閉簡(jiǎn)歷。

那么在寫(xiě)經(jīng)歷介紹的時(shí)候，如何用簡(jiǎn)短的文字展現(xiàn)自己的價(jià)值呢~ 其實(shí)就是“保持邏輯”就可以啦 ！

首先統(tǒng)一格式，經(jīng)歷名稱、職位、時(shí)間這三個(gè)要素在每個(gè)經(jīng)歷上都要標(biāo)注好；在經(jīng)歷詳細(xì)撰寫(xiě)的時(shí)候，切忌平均用力，推薦每個(gè)經(jīng)歷總結(jié)為三個(gè)部分，項(xiàng)目?jī)?nèi)容多的可以選擇效果最好的三個(gè)項(xiàng)目，而項(xiàng)目?jī)?nèi)容少的則選擇從領(lǐng)導(dǎo)力、組織力等這樣的具體的方面去撰寫(xiě)（當(dāng)然也要看不同的崗位）。

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