會(huì)計(jì)面試的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？

面試是一門學(xué)問(wèn)，表現(xiàn)好壞直接影響到你有沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè)工作，求職面試的準(zhǔn)備也是有套路可循的。為了幫助大家更好地準(zhǔn)備面試流程，我們一起來(lái)看看面試過(guò)程中，常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些。

1、自我介紹

自我介紹可以說(shuō)是基本所有面試都會(huì)進(jìn)行的一個(gè)必要環(huán)節(jié)，也是面試官拋出的第一個(gè)問(wèn)題。

會(huì)計(jì)人在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，首先要介紹自己的基本信息，包括姓名、年齡、戶籍地、專業(yè)背景、工作履歷、興趣愛(ài)好、個(gè)人特長(zhǎng)等等。其次，要介紹你對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知和見(jiàn)解。

大家在進(jìn)行自我介紹時(shí)要注意，不能是機(jī)械流水式地簡(jiǎn)單復(fù)述簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，而是要能夠?qū)ψ约旱那闆r進(jìn)行提綱式的總結(jié)，在展現(xiàn)自我的過(guò)程中突出亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)面試官對(duì)你的印象。

2、為什么從上一家公司離職

詢問(wèn)跳槽的動(dòng)機(jī)也是HR必問(wèn)的問(wèn)題，提問(wèn)的目的在于考察候選人的穩(wěn)定性，避免將來(lái)入職了沒(méi)做多久就會(huì)離職，增加企業(yè)的人力成本，所以各位會(huì)計(jì)人在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要慎重。

以下幾個(gè)原因不建議作為離職的理由來(lái)回答：

在闡述離職原因時(shí)，會(huì)計(jì)人可以從自身發(fā)展角度來(lái)回答，比如上一份工作沒(méi)有太大發(fā)展上升的空間、和自己的職業(yè)規(guī)劃不太相符、想去更高的平臺(tái)謀求更好的發(fā)展等。

3、會(huì)計(jì)專業(yè)問(wèn)題

對(duì)崗位能力的考核也是面試流程的重要組成部分，如固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？收益性支出與資本性支出的差異是什么？費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？等等。

會(huì)計(jì)人要能正確回答面試官的問(wèn)題，才能在專業(yè)能力方面達(dá)標(biāo)，讓面試官覺(jué)得你是可以勝任這個(gè)崗位的。對(duì)于這一方面的提問(wèn)，會(huì)計(jì)人可以提前進(jìn)行準(zhǔn)備。

4、你對(duì)我們公司有多少了解

這個(gè)問(wèn)題是在考察會(huì)計(jì)人面試前的準(zhǔn)備充分程度。一般求職者在面試前，都會(huì)提前了解一下公司的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、人員規(guī)模、企業(yè)文化等等。

如果會(huì)計(jì)人不僅對(duì)企業(yè)的基本信息有一些研究，還能夠從自己的角度為企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展出謀劃策，無(wú)疑是面試中加分項(xiàng)。

當(dāng)然，不同企業(yè)、不同面試官的問(wèn)題也會(huì)千變?nèi)f化，會(huì)計(jì)人面試時(shí)一方面要靠硬功夫，靠平時(shí)的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和工作經(jīng)驗(yàn)積累，另一方面也要靠隨機(jī)應(yīng)變能力，從企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的角度出發(fā)回答。

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