簡(jiǎn)歷怎么寫:6個(gè)吸引HR的簡(jiǎn)歷原則
專業(yè)能力怎么樣,是要招聘面試或是工作中以后老總才可以了解,而一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以大大的提高得到招聘面試機(jī)遇的幾率。那么簡(jiǎn)歷該怎么寫能夠迅速吸引HR呢?一起來(lái)看看吧,希望對(duì)你有幫助!
1.十秒鐘原則
簡(jiǎn)歷寫好后,看看能不能在10秒內(nèi)讀完所有內(nèi)容??jī)?yōu)秀的簡(jiǎn)歷一定是簡(jiǎn)潔的,只有簡(jiǎn)潔,才能突出亮點(diǎn),要知道:HR只有不到20秒的時(shí)間瀏覽你的簡(jiǎn)歷,如何讓HR快速捕捉到你的簡(jiǎn)歷信息是關(guān)鍵。特別是大公司,收到的簡(jiǎn)歷更多,看簡(jiǎn)歷速度更快!
所以簡(jiǎn)歷盡量一頁(yè)紙。
2.清晰簡(jiǎn)潔原則
需要注意:模板樣式,字體大小,行段間距。
3.條理性原則
模塊清晰,單個(gè)模塊使用BULLET法則描述(也就是分點(diǎn)列出工作經(jīng)歷具體內(nèi)容,而不是一股腦一大段全寫下來(lái))。
4.客觀性原則
用結(jié)果和數(shù)據(jù)突顯你的能力和優(yōu)秀。PS:沒(méi)有的話不能硬寫哦。
5.真實(shí)性原則
簡(jiǎn)歷不要造假,簡(jiǎn)歷不要造假,簡(jiǎn)歷不要造假。簡(jiǎn)歷一定要真實(shí),否則:1.面試很難通過(guò)。2.工作后被發(fā)現(xiàn)的話,后果很嚴(yán)重。
6.針對(duì)性原則
只寫跟求職意向相關(guān)的工作經(jīng)歷,除非,實(shí)在沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)歷。
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