新用戶(hù)掃碼下載簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)：6個(gè)吸引HR的簡(jiǎn)歷原則
專(zhuān)業(yè)能力怎么樣，是要招聘面試或是工作中以后老總才可以了解，而一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以大大的提高得到招聘面試機(jī)遇的幾率。那么簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)能夠迅速吸引HR呢？一起來(lái)看看吧，希望對(duì)你有幫助！
1.十秒鐘原則
簡(jiǎn)歷寫(xiě)好后，看看能不能在10秒內(nèi)讀完所有內(nèi)容？?jī)?yōu)秀的簡(jiǎn)歷一定是簡(jiǎn)潔的，只有簡(jiǎn)潔，才能突出亮點(diǎn)，要知道：HR只有不到20秒的時(shí)間瀏覽你的簡(jiǎn)歷，如何讓HR快速捕捉到你的簡(jiǎn)歷信息是關(guān)鍵。特別是大公司，收到的簡(jiǎn)歷更多，看簡(jiǎn)歷速度更快！
所以簡(jiǎn)歷盡量一頁(yè)紙。
2.清晰簡(jiǎn)潔原則
需要注意：模板樣式，字體大小，行段間距。
3.條理性原則
模塊清晰，單個(gè)模塊使用BULLET法則描述（也就是分點(diǎn)列出工作經(jīng)歷具體內(nèi)容，而不是一股腦一大段全寫(xiě)下來(lái)）。
4.客觀性原則
用結(jié)果和數(shù)據(jù)突顯你的能力和優(yōu)秀。PS：沒(méi)有的話不能硬寫(xiě)哦。
5.真實(shí)性原則
簡(jiǎn)歷不要造假，簡(jiǎn)歷不要造假，簡(jiǎn)歷不要造假。簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)，否則：1.面試很難通過(guò)。2.工作后被發(fā)現(xiàn)的話，后果很?chē)?yán)重。
6.針對(duì)性原則
只寫(xiě)跟求職意向相關(guān)的工作經(jīng)歷，除非，實(shí)在沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)歷。
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