面試禮儀具體包括哪些方面？

準(zhǔn)備面試，固然要考慮面試官問的問題，但面試時(shí)的禮儀也不能忽視。即使你準(zhǔn)備再充分，如果在禮儀上表現(xiàn)不佳，面試恐怕也要打個(gè)折扣。那么面試時(shí)有哪些禮儀呢？

1. 時(shí)間管理

一般建議面試者提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，熟悉環(huán)境，調(diào)整心態(tài)，做一些簡(jiǎn)單的儀表整理，以免倉促上陣。如果確實(shí)因一些客觀原因?qū)е逻t到，面試者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)提前預(yù)判，比如距面試時(shí)間還有30分鐘，但仍堵在距離面試單位很遠(yuǎn)的地方，此時(shí)可以提前給面試單位打電話進(jìn)行解釋，這會(huì)大大減少面試官的不滿情緒，同時(shí)也可能獲得重新面試的機(jī)會(huì)。

2. 著裝禮儀

面試者參加面試時(shí)應(yīng)做到服飾得體，儀表整潔。參加國企、事業(yè)單位、公務(wù)員、咨詢、審計(jì)、銀行、地產(chǎn)等工作面試時(shí)，應(yīng)選擇正裝。除上述職業(yè)外，面試者可以選擇休閑風(fēng)格，色彩上建議藏青色、深藍(lán)色、深灰色等商務(wù)色。男生在服裝顏色上以簡(jiǎn)單為主，整體風(fēng)格以干凈、干練為主，營造積極陽光的形象；女生的服裝選擇較多，但原則上應(yīng)塑造一種衣著整潔、落落大方的形象，妝容上可以選擇淡妝，避免濃妝艷抹。

3. 談吐禮儀

面試中的談吐禮儀可以總結(jié)為四點(diǎn)：第一，口齒清楚，語言流利。注意控制語速，避免使用口頭禪；第二，語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中；第三，注意聽者的反應(yīng)，隨時(shí)調(diào)整自己的話題；第四，避免夸大其詞，對(duì)于面試官的問題，可以稍加修飾，但如果過分泛泛而談，會(huì)讓面試官感到不切實(shí)際。

4. 舉止禮儀

進(jìn)場(chǎng)面試時(shí)，如果門關(guān)著應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后再進(jìn)去，開關(guān)門聲音要輕。主考官?zèng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座；主考官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”，坐下后注意保持良好的坐姿。在面試時(shí)，切忌激動(dòng)抖腿、左顧右盼、眼神躲閃，面試者可以借助眼神緩解緊張，凝聚注意力，目光在對(duì)方的三角區(qū)（額頭、眼睛、鼻梁所構(gòu)成的區(qū)域內(nèi)）自然流動(dòng)。

5. 情緒管理

在如今的面試流程中，往往會(huì)出現(xiàn)“壓力面試”這一環(huán)節(jié)，即面試官制造緊張氛圍，提出帶有攻擊性和質(zhì)疑色彩的問題，以此測(cè)試面試者的情緒控制和抗壓能力。因此在面試過程中應(yīng)注意保持情緒平穩(wěn)，克制、文明、平和地表述自己的觀點(diǎn)。

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