讓HR眼前一亮的簡歷怎么寫？

薛兆豐在《奇葩說》說過一句話，讓我印象深刻：實際上，每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。深以為然，我們終其一生在職場所做出的成績都會展現(xiàn)在我們的簡歷中。但是，在相同能力下的求職，簡歷寫得好不好，就成為了關(guān)鍵因素。

大型企業(yè)中，HR篩選簡歷時用在每一份簡歷上的時間甚至不足一分鐘，那么讓HR在短時間內(nèi)一眼就被挑中的簡歷要怎么寫呢？

一、整潔工整，突出重點

首先，簡歷盡量保持在一頁紙范圍之內(nèi)，一目了然。再就是，大部分企業(yè)注重嚴謹簡約，使用的簡歷模板一般都要遵循簡潔大方的風格。

看到簡歷，HR的關(guān)注重點在能力上。HR希望能在最快時間內(nèi)看到這份簡歷的重點，所以要在簡歷中對自己的能力進行重點突出。

簡歷中，少用長句，重點突出的部分可用不同顏色或者加粗表示。但是，需要注意的是，不同顏色或者格式最好不要超過三種。整個版面的行間距、段間距等都要保持格式一致。

如果內(nèi)容比較豐富，可以分級來表示，但是分層級也不要太多，三級為宜。

第一層及為幾個基本模塊，比如基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、個人評價等；

第二層級在基本模塊的基礎(chǔ)上再次劃分，比如項目經(jīng)歷，包括每一個項目的劃分，或者按照時間劃分；

第三層級為具體內(nèi)容，對具體項目的具體描述。

第二、框架清晰，優(yōu)勢標簽化

在簡歷中，要把框架搭建好，表達邏輯有側(cè)重，將自己的優(yōu)勢標簽化。怎么使框架清晰？可以采用STAR或者工作路徑法，讓簡歷中的邏輯感更強。

STAR主要分為情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動（Action）、結(jié)果（Result）四大部分。在工作中，STAR我們已經(jīng)比較熟悉了，在簡歷撰寫中也是比較好用的工具方法。

三、數(shù)據(jù)業(yè)績，量化結(jié)果

描述性文字中，很難讓HR找到結(jié)果。一般我們在簡歷中，要盡可能將自己的業(yè)績數(shù)據(jù)化、量化結(jié)果。

最具有說服力的業(yè)績呈現(xiàn)方式，就是數(shù)字量化。通過數(shù)據(jù)，展示自己的工作成果，是HR最想看到的部分，也是最抓HR眼球的部分。

四、專業(yè)詞匯運用，表達專業(yè)

除了數(shù)據(jù)化結(jié)果以外，自己的工具方法也要有所描述，其中可嵌入相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)詞匯來表達，展現(xiàn)自己的專業(yè)度。

財務(wù)崗位：

一般描述：主要負責會計工作，熟悉財務(wù)全盤賬務(wù)處理。

使用專業(yè)詞匯的描述：熟悉財務(wù)全盤賬務(wù)處理，賬證相符準確率100%，材料完整0缺失，催收長期賬款10w+。

五、研究JD，做好簡歷匹配

即使是同樣的崗位，不同的企業(yè)對于崗位的具體要求、側(cè)重點也不同，所以要好好研究企業(yè)的招聘JD，針對性地書寫自己的簡歷。針對崗位要求的能力，有側(cè)重點的表達。如果不具備該企業(yè)所需求的重點能力，那么通過率肯定也不會高。

優(yōu)秀的簡歷是面試成功的一半，這話一點不假，因為一旦簡歷不過關(guān)，連被HR邀約面試的機會都沒有。所以，在有限的時間內(nèi)能夠吸引HR的目光，是至關(guān)重要的。除了常規(guī)的寫法以外，以上總結(jié)的都是撰寫簡歷時需要注意的問題，也是能夠讓簡歷錦上添花的小技巧。

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