新用戶掃碼下載六種HR直接刪除的簡(jiǎn)歷
HR每天需要從千千萬萬的簡(jiǎn)歷中挑選中自己企業(yè)所需要的人才，這是一項(xiàng)技術(shù)活，那么HR是如何挑選的呢？在此分享給求職者，希望你的簡(jiǎn)歷可不要直接被刪除了哦！
1、一份簡(jiǎn)歷多投，或者每天投，直接刪除
2、工作經(jīng)驗(yàn)所投遞崗位完全不匹配，直接刪除。
3、期望薪資過高，漫天要價(jià)，直接刪除。
4、現(xiàn)在薪資超過本酒店薪資范圍，直接刪除。
5、沒有真實(shí)姓名，直接刪除。
6、教育背景介紹含糊，直接刪除。
求職者與所投遞崗位是否匹配，一般HR都會(huì)從求職者的工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)觀察，判斷你的描寫是否符合邏輯，真實(shí)可信。
一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不奇怪，如果過分夸張就值得懷疑，有些人會(huì)把兼職中看到別人作的業(yè)績(jī)描繪成自己的，HR憑職業(yè)直覺就會(huì)覺得是夸大，而有些學(xué)生又將校園內(nèi)與本專業(yè)的業(yè)余活動(dòng)寫得太詳細(xì)，同樣不能使簡(jiǎn)歷增輝。
有些跳槽的人，明明應(yīng)聘一個(gè)普通職位，在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了自己就職于某著名公司的高級(jí)職位，這就需要引起注意。更有簡(jiǎn)歷稱自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起注意。
很多求職者在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，或多或少都會(huì)有虛假內(nèi)容，這些內(nèi)容往往會(huì)引起HR疑問，這些都會(huì)成為HR在面試時(shí)的重點(diǎn)提問問題，求職者只要從容應(yīng)對(duì)，打消他們的疑慮。
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