如何擠掉簡(jiǎn)歷中多余的水分
都說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入企業(yè)的敲門(mén)磚,若想要得到一份不錯(cuò)的工作,少不了在簡(jiǎn)歷上花點(diǎn)心思,因?yàn)镠R透過(guò)簡(jiǎn)歷可以看到求職者的能力、才華、人生閱歷、業(yè)績(jī)成績(jī)等等。但近年來(lái),求職者的簡(jiǎn)歷可謂是千篇一律,放眼看去皆是人才,可真正面試一番,才發(fā)現(xiàn)摻水嚴(yán)重。簡(jiǎn)歷是招聘甄選環(huán)節(jié)的第一步,我們?cè)撊绾螖D掉簡(jiǎn)歷中多余的水分呢?
一、合格的求職者會(huì)突出自己的業(yè)績(jī),而不是描述工作職責(zé)
當(dāng)我們?cè)诿鑼?xiě)工作職責(zé)時(shí),要知道有時(shí)業(yè)績(jī)與工作內(nèi)容沒(méi)有必然聯(lián)系,分析其中工作內(nèi)容對(duì)業(yè)績(jī)產(chǎn)生怎樣的影響,此外,有時(shí)候業(yè)績(jī)好壞并不代表,你的工作能力強(qiáng)。
因此,企業(yè)在通過(guò)工作內(nèi)容來(lái)分析和業(yè)績(jī)是否關(guān)聯(lián),首先會(huì)判斷業(yè)績(jī)是否真實(shí)或是夸大,其次看的就是業(yè)績(jī)與內(nèi)容的關(guān)系,最后溝通驗(yàn)證業(yè)績(jī)的真實(shí)性。所以描寫(xiě)只因自身努力讓公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了多少,這大多都是不靠譜的。
二、要從工作內(nèi)容來(lái)判斷工作思路是否清晰
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,從所羅列的工作內(nèi)容可看出,一是工作重點(diǎn),哪些是核心工作一目了然,二是通過(guò)內(nèi)容可以看出工作策略,解決什么問(wèn)題,哪些是重點(diǎn),哪些先做,哪些后做。工作的思路和策略是非常重要的,否則變成胡子眉毛一把抓,什么都做,很難相信真正能解決什么問(wèn)題。好的簡(jiǎn)歷,用一句話說(shuō)明要解決什么問(wèn)題,用一兩句話說(shuō)明重點(diǎn)工作,并且能說(shuō)到一些具體需要改善的地方,而不是泛泛而談。
三、漫漫求職路,誠(chéng)信不可拋
對(duì)于求職者而言,寫(xiě)簡(jiǎn)歷重在揚(yáng)長(zhǎng)避短,對(duì)于自己的弱項(xiàng)可以不寫(xiě)或少寫(xiě),要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色。而不是給簡(jiǎn)歷“注水”,這是一件非常冒險(xiǎn)的行為,且作用不大,因?yàn)椋芰Σ皇菑募埳暇涂梢钥闯鰜?lái)的,“注水”簡(jiǎn)歷可能只能幫助求職者過(guò)求職第一關(guān),接下來(lái)還會(huì)面臨面試、筆試等考驗(yàn)。在決定錄用之前,用人單位也很有可能原單位核對(duì)信息。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷“注水”后,最可能的后果就是被直接淘汰,甚至給自己的誠(chéng)信記錄留下污點(diǎn),那可就得不償失了。
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