新用戶掃碼下載5月，你的工資卡里或?qū)⒍嘁还P錢！
相信大多數(shù)人的五一假期已經(jīng)結(jié)束啦，看到有人說，五一放假放了一個寂寞，放假五天，加班3天。這里，小編也要提醒這部分小伙伴，五一還堅守在工作崗位上的你，這個月的工資卡里會多一筆錢。
對于五一加班的小伙伴，加班費應(yīng)該怎么算呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
◆安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
◆休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
◆法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
按照以上規(guī)定，具體到五一假期，我們要按以下方式計算標準工時制的加班工資
今年5月1日（勞動節(jié)）是法定節(jié)假日，法律不允許調(diào)休，只要安排加班應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。
三倍工資計算公式：
5月1日（勞動節(jié)），即：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%。
二倍工資計算公式：
4月29日、30日、5月2日、3日，即：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%。
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