面試必須避開(kāi)的9大雷區(qū)

給大家分享一下在面試的時(shí)候，絕對(duì)不能踩的9大雷區(qū)，希望對(duì)正在找工作的小伙伴們有所幫助！

一、答應(yīng)參加面試卻無(wú)故缺席

現(xiàn)在在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷找工作，為了盡快找到合適的，大部分人都會(huì)盲目的批量去投遞簡(jiǎn)歷，即使是有求職經(jīng)驗(yàn)的人，也會(huì)同時(shí)投遞幾家，以獲得大概率的面試機(jī)會(huì)，這樣無(wú)可厚非，也是一種策略。

但這樣的結(jié)果是，有好幾家電話通知你去面試，但是基于公司大小、距離遠(yuǎn)近、崗位匹配等原因的考慮，有的公司你會(huì)有拒絕，不想去面試。或者很多求職者當(dāng)時(shí)滿口答應(yīng)，事后沒(méi)做任何說(shuō)明直接沒(méi)去，這是很不好的一種現(xiàn)象。

有些求職者會(huì)想，我都不會(huì)去那家公司上班，何必再有接觸？這是非常錯(cuò)誤的觀念，留下這種不好的印象，對(duì)自己在相關(guān)行業(yè)發(fā)展可能會(huì)有影響。

眾所周知，如今人才信息越來(lái)越公開(kāi)化，企業(yè)HR之間的交流平臺(tái)越來(lái)越多，難免將來(lái)會(huì)有所重合。所以為了避免將來(lái)留下隱患，不能去參加面試的公司還是要給HR說(shuō)明一下的。

二、約好面試時(shí)間卻遲到

比如HR通知你某個(gè)時(shí)間去公司面試，應(yīng)提前10分鐘到達(dá)，這是最合適的標(biāo)準(zhǔn)。

接到面試通知后及時(shí)查詢地圖了解相關(guān)距離，乘車預(yù)估需要多長(zhǎng)時(shí)間，如果出現(xiàn)擁堵，是否有就近繞行道路和出行方式。

HR最討厭遲到的求職者，因?yàn)檎?guī)面試需要相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，這些是提前打好招呼，一旦遲到，可能相關(guān)時(shí)間安排就會(huì)打亂。

即使真的出現(xiàn)特殊情況，也應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系HR，提前告知，這是最基本的禮貌。

三、面試時(shí)穿著不合時(shí)宜

面試是一種比較正式的交談，不求西裝革履，但著裝需干凈整潔和時(shí)宜。

如果是穿著拖鞋、發(fā)型非主流、頭發(fā)油膩……這種第一印象將會(huì)大大的減分。

面試時(shí)第一印象很重要，如果第一面就讓別人沒(méi)有深入交流的欲望，那你的才能何時(shí)才能被挖掘發(fā)現(xiàn)啊！

四、面試時(shí)毫無(wú)準(zhǔn)備

這是應(yīng)屆畢業(yè)生中經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)的情況，一個(gè)個(gè)長(zhǎng)得俊俏玲瓏，當(dāng)HR禮貌的坐下準(zhǔn)備交談時(shí)，卻聽(tīng)不到半點(diǎn)跟崗位匹配的信息，只是臉龐充血的緊張和毫無(wú)邏輯的支支吾吾，這給企業(yè)HR的感覺(jué)非常不好。

其實(shí)面試前，首先我們可以打開(kāi)公司網(wǎng)站，了解下公司的背景及企業(yè)文化；其次可以仔細(xì)研究上招聘網(wǎng)站上的崗位職責(zé)；最后可以仔細(xì)梳理下大學(xué)里學(xué)習(xí)到的知識(shí)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與求職崗位的匹配，輔助加點(diǎn)對(duì)常規(guī)面試技巧的掌握。

反正在面試前一定要多了解些即將去面試的公司，這樣才不會(huì)在面試時(shí)尷尬。

五、簡(jiǎn)歷作假、隱瞞信息

誠(chéng)信是做人之本，很多企業(yè)就把誠(chéng)信作為企業(yè)根本價(jià)值觀。

但是很多求職者為美觀簡(jiǎn)歷內(nèi)容，對(duì)個(gè)人背景資料，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)故意杜撰，或者是故意夸大自己的能力。

其實(shí)能力不用說(shuō)的天花亂墜，HR會(huì)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的勝任能力進(jìn)行評(píng)估，簡(jiǎn)歷相關(guān)的基礎(chǔ)信息，也會(huì)詳細(xì)核查，工作經(jīng)歷也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，所以欺瞞是不能長(zhǎng)久的。

面試時(shí)只有尊重事實(shí)，努力展現(xiàn)自己能力，才是上策。

六、面試時(shí)言行不當(dāng)

穩(wěn)重、踏實(shí)、細(xì)心是一些基本的工作品質(zhì)，面試的前后可以看出一個(gè)人的性格。輕浮的言行、夸張的動(dòng)作，會(huì)給HR留下非常不好的印象。

七、回答問(wèn)題邏輯混亂

語(yǔ)言的層層邏輯，說(shuō)明一個(gè)人的思路是否清晰。有創(chuàng)意的人通常思想會(huì)被認(rèn)定得有些天馬行空，不否認(rèn)，這樣的人才當(dāng)然會(huì)有。

其實(shí)企業(yè)招聘大部分人，更多是在執(zhí)行層面。良好的思維，清晰的思路是執(zhí)行的基礎(chǔ)素質(zhì)。所以在面試回答問(wèn)題時(shí)一定要邏輯清晰、言語(yǔ)得當(dāng)，加入自己的想法，讓面試官明白你的想法。

八、愛(ài)點(diǎn)評(píng)卻毫無(wú)獨(dú)特意見(jiàn)

面試中通常考察求職者的深入思考能力，會(huì)通過(guò)問(wèn)求職者對(duì)于一些社會(huì)或行業(yè)現(xiàn)象的觀點(diǎn)來(lái)獲取。

很多求職者在這部分就大說(shuō)特說(shuō)，像街坊聊天一樣，只有人云亦云的批評(píng)，毫無(wú)自己的思考和想法表露。

更有甚者，會(huì)有些許言語(yǔ)不當(dāng)，出現(xiàn)很多負(fù)面的想法。這些隨意而未經(jīng)思考的回答，都會(huì)為面試大大的減分。

九、薪酬亂開(kāi)價(jià)

有些求職者面對(duì)最后一問(wèn)的時(shí)候，通常急需知道職位的薪酬情況。

當(dāng)企業(yè)HR主動(dòng)讓求職者說(shuō)明自己對(duì)于薪酬的想法時(shí)，來(lái)了個(gè)獅子大開(kāi)口。自己對(duì)市場(chǎng)行情毫不知情，就隨意開(kāi)價(jià)。

其實(shí)大部分崗位在市場(chǎng)的薪酬區(qū)間基本是透明的，你的能力才是決定上下浮動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。

選擇一份職業(yè)，要實(shí)事求是的去了解它的一切，不要一味的站在自己需要的角度上考慮問(wèn)題，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

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