新用戶掃碼下載簡歷制作，你需要學會這些...
求職者如何準備一份使人“印象深刻”的簡歷？
面對求職路上的第一關——簡歷制作，求職新人就表示碰到了大難題。不少求職者對簡歷內容進行了精心雕琢，沒想到最后卻在簡歷篩選環(huán)節(jié)就遺憾落馬。
因為，無論是多么優(yōu)秀的個人經歷，HR的目光在一份簡歷上的停留時間都不會超過25秒。因此，要想在一眾競爭者中脫穎而出，簡歷給人的第一印象就格外重要，而決定這種第一印象最關鍵的因素就是排版。本期，就來跟大家談一談，關于簡歷排版的那些小訣竅。好的簡歷排版，有四大要素。
1、篇幅頁面
HR每天面對大量的簡歷，篩選時間極其有限，因此制作簡歷時應當避免篇幅過長，不要對個人經歷事無巨細地描述，而是盡量讓HR在短時間內就能發(fā)現其中的亮點，否則的話就很有可能被直接忽略掉。
有的求職者也許還聽說過一個簡歷的“一頁原則”，即求職簡歷無論如何都不要超過一頁。盡管這種說法太過絕對，但也體現出了簡潔的重要性，因此最好不要讓你的簡歷超過2頁，內容上做到重點突出，詳略得當。
2、內容設置
簡歷內容該寫些什么、怎么放，也是讓求職新手們十分頭疼的問題。一般來說，簡歷的內容應至少包括基本信息、教育經歷、工作經歷、專業(yè)技能等幾個板塊，排列時要根據人的閱讀習慣，以重要性為標準遵循“從上到下，從左到右”的原則進行展示。
針對不同企業(yè)的不同偏好，簡歷布局的側重點也應該做出相應調整。例如面試國企或事業(yè)單位等時可以將個人的教育背景、獲獎經歷等放在較為靠前的位置；面試外企和中小型企業(yè)時，可以適當突出自己的專業(yè)技能與工作經歷，應該注意的是，無論是面試什么樣的企業(yè)，個人基本信息都應放在簡歷最顯眼的位置。
3、設計與色彩
黑白的簡歷擔心太過單調，彩色的又害怕不夠正式，著實讓人頭疼。實際上，只要排版設計是清晰合理的，無論是黑白的還是彩色簡歷都沒有太大關系。
如果制作的是黑白簡歷，排版時要重點注意簡歷的字體字號、間距以及圖標等，盡可能做到條理清晰、層次分明。如果制作的是彩色簡歷，則要關注簡歷的色彩搭配，切勿為了吸引眼球選用過分夸張的色彩搭配方案，分散HR對內容的注意力。整份簡歷上的色彩不宜超過3種，冷色調的色彩搭配給人理智、沉穩(wěn)的印象，而暖色調則會讓人感覺到熱情、活潑，求職者可以根據自己的性格選擇相應的色彩搭配方案。
4、行業(yè)風格
簡歷不僅僅是過往經歷的集中展示，還是體現求職者性格的重要舞臺。聰明的求職者往往會根據應聘行業(yè)的差異制作不同風格的個人簡歷。例如應聘傳統(tǒng)行業(yè)時，大氣、規(guī)整的簡歷布局可以體現出求職者的穩(wěn)重與嚴謹；而應聘休閑服務、互聯網等對求職者的創(chuàng)造力、積極性有特殊要求的行業(yè)時，可以盡量選用一些色彩活潑、富有創(chuàng)意的簡歷布局，這樣可以迅速激發(fā)企業(yè)對求職者的興趣，從而更容易沖出重圍獲得面試的機會。
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