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給職場(chǎng)人的8條成長(zhǎng)建議

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:吱嗷 2023/03/23 15:10:21  字體:

網(wǎng)上曾流行過(guò)一句話:“進(jìn)入職場(chǎng)這么多年,很多道理,都是摔倒后才悟出來(lái)的,很多'潛規(guī)則’,也是受傷后才看清的?!甭殘?chǎng)上,誰(shuí)不是身經(jīng)百戰(zhàn),一路摸爬滾打過(guò)來(lái)的?吃過(guò)一些虧,我們才看清人性深處的褶皺,走過(guò)一些彎路,我們才認(rèn)識(shí)到自身的不足,困頓之時(shí),不如看看這8條建議吧。

1、不要把隱私告訴他人

你有沒有過(guò)這樣的經(jīng)歷?因?yàn)橛X得某個(gè)同事和你很親近,就情不自禁地,把心事都告訴ta??蓻]多久,等聽到不相熟的人都在議論你的隱私,你才發(fā)現(xiàn),自己信任的同事,已經(jīng)把秘密弄得人盡皆知。

職場(chǎng)上,沒有永遠(yuǎn)的朋友,也沒有永遠(yuǎn)的秘密。

很多人,都把聽八卦當(dāng)消遣,把嚼舌根當(dāng)樂(lè)趣。你掏心掏肺地對(duì)待別人,到最后,很可能失望或者受傷。所以,千萬(wàn)別交淺言深,讓同事知道你的底細(xì)。更不要在背后說(shuō)別人壞話,因?yàn)楹苡锌赡軙?huì)傳到當(dāng)事人的耳朵里。

2、把解決問(wèn)題,放在情緒前面

在職場(chǎng)上,和同事發(fā)生矛盾,在所難免。怕就怕,因?yàn)橐粫r(shí)的委屈,耽誤了正事,最后把工作弄得一團(tuán)糟。暢銷書《千法》里有一句話:“即使你抱怨再多、委屈再大,當(dāng)下最要緊的一件事就是先把工作做好,這才是一個(gè)成熟人該有的心態(tài)?!?/span>

內(nèi)心強(qiáng)大的人,都懂得溝通事情,而不是溝通情緒。

他們知道,相同的時(shí)間,花在工作上,遠(yuǎn)比花在自我內(nèi)耗上,更有價(jià)值。只有把情緒調(diào)成極簡(jiǎn)模式,才能在真正意義上提升能力,收獲成長(zhǎng)。

3、不要總想證明比別人厲害

有這樣一個(gè)例子:一個(gè)985碩士生總愛和別人閑聊一些艱深的學(xué)術(shù)問(wèn)題,別人答不上,他就一副洋洋自得的神情。甚至在實(shí)操的時(shí)候,他也不看人臉色,上來(lái)就說(shuō):“系統(tǒng)是不是該升級(jí)一下?我在國(guó)外用過(guò)XX系統(tǒng),可高級(jí)了!”不久,這位碩士生的言行被傳開,很多人都慢慢疏遠(yuǎn)了他。原因很簡(jiǎn)單,沒人喜歡故作姿態(tài)的顯擺,也沒有人喜歡鋒芒畢露的炫耀。

職場(chǎng)上,能力固然重要,但情商也很重要。不要以為自己在某方面突出,就很了不起。

別人的身上,多的是你不知道的經(jīng)驗(yàn),也有的是你想不到的儲(chǔ)備。

無(wú)論資歷如何,保持一顆謙卑的心態(tài),少說(shuō)話,多學(xué)習(xí),才能在職場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)地走下去。

4、別做職場(chǎng)老好人

在職場(chǎng)上,保持適度的熱心,是沒有錯(cuò)的。怕就怕,別人把你的善良,當(dāng)成了理所應(yīng)當(dāng)。

因?yàn)槟銕头謸?dān)了一些工作,所以以后活兒都推給你來(lái)做;因?yàn)槟愦饝?yīng)幫頂一次班,所以以后節(jié)假日都找你來(lái)頂班。長(zhǎng)此以往,耗費(fèi)掉的往往是自己的大部分時(shí)間和精力。

人的價(jià)值,是靠拒絕而來(lái)的。拒絕,可以讓你更有價(jià)值。

答應(yīng)別人前,先考慮一下自己的需求,如果工作很忙,或者日程沖突,就委婉拒絕吧。“有求”不“必應(yīng)”,你才能建立底線,讓自己活得更舒心、坦蕩。

5、不要拖團(tuán)隊(duì)后腿

不知道你有沒有遇見過(guò)這樣的人:團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí),ta總是敷衍了事,其他同事都在各展其能,ta卻什么忙都幫不上。這樣的人,大家雖然明面上不說(shuō),但心底一定無(wú)比嫌棄。畢竟,大家辛苦努力,ta卻坐享其成,這事擱誰(shuí)心里都難平衡。

所以,與人合作時(shí),千萬(wàn)別想著躺平、劃水。哪怕覺得自己經(jīng)驗(yàn)不足,也應(yīng)該盡最大的能力去做,讓其他人感受到你的態(tài)度。

畢竟,能不能出力是一回事,愿不愿出力是另一回事。

讓別人看到你的價(jià)值,你才不至于成為眾矢之的。

6、結(jié)養(yǎng)一技之長(zhǎng)

職場(chǎng)更新?lián)Q代的速度很快,但掌握一技之長(zhǎng),卻能讓你不會(huì)被輕易取代。

就像作家楊熹文說(shuō)的:“那些真正擁有一技之長(zhǎng),踏踏實(shí)實(shí)在一條路上努力的人,無(wú)論風(fēng)口在哪里,他都會(huì)成為持續(xù)發(fā)光的人?!?/span>

如果你暫時(shí)沒有比較出眾的技能,可以先找一個(gè)自己感興趣的方向,持續(xù)學(xué)習(xí)、深耕。終有一天,你會(huì)因?yàn)樾逕挸鰧iL(zhǎng),收獲相應(yīng)的資源,在公司占有一席之地。

7、結(jié)果好不好都要匯報(bào)

職場(chǎng)上,有個(gè) “閉環(huán)思維” 的概念。說(shuō)的是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起的工作,無(wú)論完成效果如何,都及時(shí)反饋。

善用“閉環(huán)思維” 的員工,事事有回音,凡事有交代,件件有著落。

這樣的人,把分內(nèi)責(zé)任落到實(shí)處,往往會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下“靠譜”的印象。

現(xiàn)實(shí)生活中,很多人都會(huì)擔(dān)心匯報(bào)工作時(shí),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得煩。殊不知,你主動(dòng)讓領(lǐng)導(dǎo)知道工作進(jìn)度,比領(lǐng)導(dǎo)找上門好多了。

畢竟,后者通常事發(fā)緊急,如果你完成的不好,領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)覺得你 “不負(fù)責(zé)任”所以,凡事多和領(lǐng)導(dǎo)溝通,你才能避免不必要的責(zé)備,在職場(chǎng)走得更順暢。

8、8小時(shí)以外,堅(jiān)持學(xué)習(xí)

社會(huì)學(xué)上有個(gè)著名的 “三個(gè)八”理論:工作的八小時(shí),決定了我們的社會(huì)角色;睡眠的八小時(shí),決定我們的生活質(zhì)量;而剩余的八小時(shí),則決定了我們會(huì)成為什么樣的人。也就是說(shuō),工作之外的8小時(shí),往往是人與人拉開差距的關(guān)鍵。

聰明的人,總在下班時(shí)間,讀書、考證、搞副業(yè),給自己充電賦能;短淺的人,總在下班時(shí)間,聚會(huì)、追劇、玩手機(jī),到頭來(lái)一事無(wú)成。

想要提升個(gè)人能力,千萬(wàn)別荒廢下班時(shí)間。

畢竟,每天比別人多8小時(shí),你人生的高度,也會(huì)比普通人高出1/3。

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