有效工作攻略，升職不是夢

升職加薪從來不是順其自然的，而是有效工作后爭取來的。你一定要知道，職場最重要的人際關(guān)系之一是直屬上司，ta直接決定你是否有機(jī)會升職加薪。你的工作能力及價值，決定你升職加薪的幅度。今天分享6個職場攻略，擺脫無效工作，邁向升職加薪！

一、向上管理質(zhì)量決定是否加薪

無效工作：

（1）項目進(jìn)度等領(lǐng)導(dǎo)追著你要；

（2）發(fā)的文件名稱都是"文字文稿"；

（3）發(fā)完方案一聲不吭，無總結(jié)無請教無問題反饋；

 （4）只反饋問題，無解決方案或建議。

有效工作：

（1）及時反饋項目進(jìn)度，告訴領(lǐng)導(dǎo)你完成了什么，需要他推進(jìn)什么；

（2）有區(qū)別命名方案，發(fā)送文件后，告訴領(lǐng)導(dǎo)方案，總結(jié)可能存在問題及進(jìn)一步請教；

（3）項目有推進(jìn)阻礙時，先闡明解決思路，再請教；

（4）不只有下屬需要肯定，要表達(dá)認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的價值。

決定你能否升職加新的上司，容不得半點敷衍

二、為你的工作負(fù)責(zé)，不拖延不甩鍋

無效工作：

（1）拖延癥重度患者，工作拖延還完不成；

（2）交付時間延遲從不提前說；

（3）交付質(zhì)量差，還把鍋甩給別人。

有效工作：

（1）不要拖延，不要讓別人為你的拖延買單；

（2）因為任何原因延遲交付，都盡早說明，等別人催了再說延遲，性質(zhì)完全不一樣；

（3）交付質(zhì)量不如意時，盡量補鍋，這時候也別忘了請教領(lǐng)導(dǎo)。

交付工作出問題，影響的還有你的領(lǐng)導(dǎo)和同事。誰會給口碑差的人加薪？

三、要挑活，別吃力不討好

無效工作：

（1）忍氣吞聲地幫別人干活，自己的活一件沒干；

（2）只挑容易的活干；

（3）自己的重點任務(wù)都是碎片時間或加班時間干。

有效工作：

（1）分清工作優(yōu)先級，識別重點任務(wù)，并留出整片時間投入完成；

（2）雜活用碎片時間完成，盡量拒絕無意義的雜活；

（3）多余時間選擇性參與能提升自己的任務(wù)；

（4）完成有正反饋的核心任務(wù)，才能激勵自己，也體現(xiàn)價值。

完不成核心任務(wù)和提升自己，干再多雜活也沒用。

四、多準(zhǔn)備多表達(dá)，才能彰顯你的實力

無效工作：

（1）每次開會，都只是簡單陳述工作事項；

（2）不參與任何討論，事不關(guān)己高高掛起；

（3）從不表達(dá)想法和決策，只等領(lǐng)導(dǎo)吩咐。

有效工作：

（1）不要敷衍對待會議，會議前一定要多準(zhǔn)備；

（2）學(xué)會給自己的工作內(nèi)容"邀功”，要不誰知道你干了什么；

（3）多表達(dá)想法和多做決策會提高你的存在感。

工作中沉默不是金。你沒有被看到，怎么升職？

五、主動工作，別應(yīng)付工作

無效工作：

（1）每天都是被動工作，有活就干，沒活摸魚；

 （2）應(yīng)付著每天的工作，無梳理無優(yōu)先級排序；

（3）逃避難卻重要的工作。

有效工作：

（1）將工作排優(yōu)先級，列事務(wù)清單；

（2）清單不一定可以都完成，但能推動你更專注地干活；

（3）不要把難卻重要的工作安排在最后。

你不需要做創(chuàng)造性工作時，你離升職就更遠(yuǎn)了。

六、要在團(tuán)隊中有個“位置”

無效工作：

（1）團(tuán)隊中，誰都不知道你，你也不知道他們是誰；

（2）你好像什么都能干，又什么都干不了；

（3）工作以外的零碎事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)第一個想到讓你干。

有效工作：

（1）突出自己不可或缺，做出成績是第一優(yōu)先級；

（2）站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，多想想領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)要什么；

（3）在各種場合，表達(dá)突出自己核心競爭力；

（4）要把核心任務(wù)做細(xì)做精再總結(jié)，并向上匯報。

成為不可或缺的人，領(lǐng)導(dǎo)自會想盡方法留住你。

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