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對于換工作的人來說，他們往往希望能夠更快地找到一份不錯的工作，尤其是初涉職場的新人。那么如何才能更快找到工作呢？你又需要哪些準備呢？一起來看看吧。
首先，要量身定制一份自己的簡歷。要簡介、明確，針對不同的崗位設(shè)計不同的簡歷，最好是一頁紙，避免不分重點的堆砌，HR看簡歷的時間很短，務(wù)必要讓他在最短的時間內(nèi)，讀出你的不同。
其次，選擇合適的簡歷投遞渠道。要根據(jù)自己的興趣愛好和能力高低，選擇合適的招聘渠道。58和趕集網(wǎng)比較適合低端基礎(chǔ)崗位；智聯(lián)和51Job比較適合專業(yè)和職能崗位；獵聘適合那些大學(xué)能力突出或者名校畢業(yè)等等光環(huán)籠罩的人；還有一些特殊的，比如：專注互聯(lián)網(wǎng)招聘的拉勾，社交型招聘的脈脈，專門為應(yīng)屆生服務(wù)的應(yīng)屆生，豆瓣的周伯通招聘等等。機會最大的當(dāng)然還是：內(nèi)推！如果有關(guān)系，一定要充分利用，其實對于招聘單位來說，很難通過面試解決人才選擇的問題，那么如果有內(nèi)部介紹的，想必也會“多看一眼”的。
再次，充分了解應(yīng)聘單位的情況。這樣可以在面試的時候有的放矢，而且不會被招聘廣告所蒙蔽，選擇可以查詢企業(yè)信息的工具很多，比如：天眼查、企業(yè)信用網(wǎng)等等。另外，還有一個特別要注意的地方，不要被一些假公司騙。入職需要交各種費，高新招聘炒股、期貨交易員，保險公司招聘內(nèi)勤等，這些單位面都不要去面。
最后，注意面試時的準備。精美、簡潔的簡歷，得體的服飾，流暢的表達都是你在去招聘單位面試時要具備的。其中語言表達是決定你能否應(yīng)聘成功的關(guān)鍵，即便做不到侃侃而談，也要簡潔明了，表達清晰。
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