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面試談薪資時,這些錯誤不能犯!

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:那個人 2022/08/30 18:03:28  字體:

面試時,關(guān)于薪資問題,這幾個錯誤不能犯,不然很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。

面試談薪資時,這些錯誤不能犯!

一、虛報原有工資水平

很多人在跳槽到另一家公司的時候,在跟對方談薪資時,為了提高身價,故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào),這就犯大錯誤了,對于人力來說,或者說同類性質(zhì)的公司來說,圈子只有那么大,一旦求職者報的薪水過高,想要調(diào)查是否真實易如反掌。其實要提高身價,方法有很多,可以在面試時講述自己取得的成績,以及自身優(yōu)勢,但是千萬不能虛報工資。

二、提出確切的薪資數(shù)目

每個面試者在詢問求職者期望薪酬之前,心里已經(jīng)有了大致的標(biāo)準(zhǔn),他們會根據(jù)求職者的回答,在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后,雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說,一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的靈活性。可以說:“結(jié)合我的工作經(jīng)驗,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合?”這樣就既靈活,又委婉。

三、主動詢問薪資

有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪資福利等情況,這種行為面試官是很忌諱的。其實,如果面試官對某一位求職者感興趣的話,自然會問求職者期望薪資的,所以最好是等面試官先問這個問題。

當(dāng)然,如果整個錄取已經(jīng)接近尾聲,基本上錄取也已確定,但用人單位還是沒有提到薪資方面的問題,求職者就一定要主動詢問了。尤其是“福利”方面的問題,如醫(yī)療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權(quán)利,不能模棱兩可,否則吃虧的只能是自己了。

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