新用戶掃碼下載怎么能提升簡歷的成功率？注意這三點！
想要獲得面試機會，就要通過簡歷篩選，簡歷做的好在很大程度上能夠給你帶來更多的就業(yè)機會，因此在制作簡歷時，這三方面的內(nèi)容要注意。
1）自我評價
HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度。在自我評價部分，求職者要簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。
HR在瀏覽簡歷時首先看的就是自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
2）求職目標(biāo)
在進(jìn)行求職之前，先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。
3）工作經(jīng)歷
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習(xí)能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任。
最后，希望大家都能做出瞬間抓住HR眼球的完美簡歷。
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