新用戶掃碼下載初入職場的新人一定要注意這些思維誤區(qū)！
每年的畢業(yè)季來臨都會有大批的畢業(yè)生進入職場，剛出校園走向職場在很多方面都會有所不同，很大部分人不能盡快的習(xí)慣融入，還停留在學(xué)生的角色，今天小編就給大家分享一下，一些職場新人存在的思維誤區(qū)，這些誤區(qū)越快改變才能越快地適應(yīng)發(fā)展起來。
1、工作缺乏主動性
學(xué)生時代的經(jīng)歷讓很多人習(xí)慣了被老師家長安排，進入職場后依舊如此，工作中缺乏主動性，僅僅是一個執(zhí)行者，領(lǐng)導(dǎo)安排了工作能夠很好的完成，但不會去主動思考，主動規(guī)劃自己的工作內(nèi)容。長期如此會造成領(lǐng)導(dǎo)對你的能力存疑，不會交給你重要的工作，不受重用，那自然在職場上也難以實現(xiàn)發(fā)展。
2、主人翁意識淡薄
主人翁意識是指在職場中對自己工作負(fù)責(zé)到底的態(tài)度，很多人習(xí)慣了任何事情有父母或者有老師在背后，在工作中也是雖然會認(rèn)真對待自己的工作內(nèi)容，但是卻沒有真正的意識到自己要做好這份工作以及對工作結(jié)果負(fù)責(zé)到底。
3、“社恐”不善于與人溝通
現(xiàn)在社恐幾乎是成了拒絕交流的代名詞，很多人直言自己社恐，不擅長也不喜歡與人溝通交流，在工作也是盡可能避免出現(xiàn)社交溝通的情況。但其實在職場上是離不開溝通的，不要把社恐當(dāng)作拒絕改變的借口，你可以享受自己的舒適圈，但是不能困在舒適圈里，在職場上掌握溝通的技能是最基礎(chǔ)也是很必要的。
4、通知型請假
因為請假本身就意味著請示、給假兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發(fā)短信簡單告知，更不要先斬后奏。領(lǐng)導(dǎo)不同意吧，你都已經(jīng)計劃好了，領(lǐng)導(dǎo)同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當(dāng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，所以請假要提前溝通申請。
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