趕緊收藏！經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腘、N+1、2N、2N+1解讀攻略

因?yàn)殡x職原因的不同，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則也有所不同。這也就導(dǎo)致了出現(xiàn)了N、N+1、2N等專有名詞，可很多人搞不懂它們的區(qū)別以及領(lǐng)取場(chǎng)景。今天就來跟大家好好講講解一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。

在一定條件下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哪些情況需要支付N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）？

（一）員工提出解除勞動(dòng)合同的

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（二）單位提出解除勞動(dòng)合同的

10、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的。

（三）單位經(jīng)濟(jì)性裁員的

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（四）勞動(dòng)合同終止的

18、勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；

19、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成的。

21、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

22、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或23、者用人單位決定提前解散的；

24、因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；

25、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；

26、勞動(dòng)合同期滿后超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。

實(shí)踐中，公司提出仲裁的情況比較罕見，主要有四個(gè)關(guān)鍵步驟。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

實(shí)踐中，很多HR和勞動(dòng)者都把提前30天通知作為解除勞動(dòng)合同要支付支付代通知金的必要條件。

但且僅有以上三種情況下（醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更），單位解除員工的勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知，才需要支付代通知金。

其他情況，單位解除員工的勞動(dòng)合同，即使沒有提前30日書面通知，也不需要支付代通知金~

單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，向員工支付2倍賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條：

人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》 第八十七條：  

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律規(guī)定中并不存在”2N+1“這種賠償方案，法院一般也不會(huì)支持。

代通知金只有在單位無過錯(cuò)合法解除時(shí)，沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者才需要支付，2N是違法解除賠償金，二者無法并存。

但如果公司有錢任性，協(xié)商一致后賠償2N+1、2（N+1）或更多都是可以的。

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