盯緊你的工資條，2024年工資要漲？

大家翹首期盼的2024年終于來啦，新的一月又要發(fā)工資了！好消息，你的到手工資有變化了，因為最近多地人社官方發(fā)布企業(yè)工資指導線以及最新工資標準，官方喊話到手工資要漲了！

人社官方發(fā)布最低工資標準

近期，人社部也發(fā)布了最低工資標準，是強制執(zhí)行的，月薪低于這個數(shù)，就是違法！

可能有小伙伴會問：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關(guān)系呢？”

其實最低工資跟大多數(shù)人都是有影響的：

1、影響病假工資

很多地區(qū)的病假工資計算標準是以當?shù)刈畹凸べY的80%進行計算的，隨著最低工資的上漲，病假工資也會隨之上漲。

2、影響到手加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也要相應提高。

3、影響到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

4、影響試用期工資待遇

根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當?shù)刈畹凸べY來看看自己的是試用期工資是否符合上述標準。

5、影響經(jīng)濟補償金標準

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

6、影響非全日制用工勞動報酬

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

也就是說，部分小伙伴在空余時間做兼職，兼職期間的小時工資也跟著上漲～

多地人社喊話

呼吁企業(yè)合理增加工資

除了最低工資標準，最近多地人社也陸續(xù)公布企業(yè)工資指導線。比如福建、山東、寧夏等多地發(fā)布通知，呼吁企業(yè)合理增加職工工資。

一、福建

近期，福建省人社廳發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布福建省2023年企業(yè)工資指導線的通知》。

《通知》中明確2023年福建省企業(yè)工資指導線為：

●企業(yè)工資指導線基準線為7%；

●企業(yè)工資指導線下線為3%；

其中企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、寧夏

10月30日，寧夏自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線的通知》，該《通知》自2023年11月正式執(zhí)行。

《通知》中明確，2023年寧夏地區(qū)企業(yè)工資指導線基準線為6.5%，下線為2.5%。

其中基準線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，這類企業(yè)參照基準線，妥善安排職工工資的正常增長；下線適用于經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)。

工資條必須發(fā)放，否則構(gòu)成違法

《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定：

扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條目規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)“工資條”違法。

工資表最好要有這些信息

(1)工資表中要有崗位一欄

員工本來是經(jīng)理，后來調(diào)崗為主管，但單位沒有什么員工簽字確認的調(diào)崗通知書，這時，如果工資表中，能體現(xiàn)員工新的崗位是主管的，員工也在工資表中簽字或通過電郵的形式予以確認了，那問題就容易解決了。

(2)工資表中要有績效考核系數(shù)一欄

單位以員工不勝任工作，經(jīng)培訓后仍不勝任工作為由辭退了員工，單位有培訓的簽到表，但是沒有員工簽字的績效考核表，員工也不確認其不勝任工作，這時，如果員工簽字的工資表中，多個月份的績效考核系數(shù)是0.4，同時，單位的績效考核制度規(guī)定績效考核系數(shù)在0.6以下為不勝任工作的，那問題也簡單了。

(3)工資表中有備注一欄

備注一欄這樣寫：公司已告知,公司發(fā)放員工的月工資數(shù)額后，員工應積極核對。如對數(shù)額有異議的，應當在收到月工資之日起三日內(nèi)向公司提出書面異議。

如員工未提出書面異議或提出書面異議后公司不予補發(fā)的，均視為公司從發(fā)放工資之日起或收到書面異議之日起拒付其他工資。員工在此同意從發(fā)放工資之日起或收到書面異議之日起計算1年的仲裁時效。

員工在職三年，離職后申請勞動仲裁，主張單位每月拖欠工資1000元(假如是事實)，要求單位支付36個月的工資差額36000元，這種情況下，有員工簽字的工資表，仲裁時效起算就起作用了。

更多推薦：

就業(yè)晉升 求職進階 職業(yè)測評 免費資料

事關(guān)年終獎！今年12月發(fā)或明年1月發(fā)，個稅處理一樣嗎？