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違法約定試用期,要支付賠償金嗎?

來源: 中國勞動(dòng)保障報(bào) 編輯:liuyi 2022/04/12 12:02:37  字體:

職場(chǎng)人遇到公司違法約定試用期,這時(shí)該怎么辦?公司要支付賠償金嗎?網(wǎng)校根據(jù)一個(gè)案例給大家詳細(xì)解答,來看吧~

違法約定試用期,要支付賠償金嗎?

【案例】

李先生是一家培訓(xùn)學(xué)校的教師,與學(xué)校簽訂了期限為1年的勞動(dòng)合同,試用期為3個(gè)月。入職7個(gè)月后,培訓(xùn)學(xué)校以李先生不能勝任工作為由解除雙方勞動(dòng)合同。

李先生申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決培訓(xùn)學(xué)校支付違法約定試用期的賠償金。李先生的仲裁請(qǐng)求能得到支持嗎?

官方回復(fù):

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月。本案中,培訓(xùn)學(xué)校與李先生簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年,但試用期約定為3個(gè)月,超過了法定標(biāo)準(zhǔn),因此其中有1個(gè)月的試用期屬于違法約定,應(yīng)支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。該條款中的試用期滿月工資,應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。

看到這里,大家了解了嗎?職場(chǎng)人如何找到正規(guī)公司?獲得合法勞動(dòng)者權(quán)益?可以參與新銳會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃,這里有多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的老師,教您避坑,助力你的求職晉升!

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